公司破产倒闭员工工资怎么算

结论：公司破产倒闭时，员工工资在破产财产清偿中享有优先支付的权利，员工需及时申报债权以维护自身权益。
法律解析：根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于支付所欠职工的工资、社会保险费用以及法律规定的其他相关费用。工资计算需按照劳动合同约定的标准执行，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，工作时间不满一个月的，按实际工作天数计算。若公司进入破产程序，员工应及时向破产管理人申报债权，并提供劳动合同、工资条等能证明工资数额和工作时间的材料。若对工资计算存在争议，可通过协商或申请劳动仲裁的方式解决。如果您遇到公司破产导致工资未结清的情况，建议及时向专业法律人士咨询，获取针对性的法律帮助。

公司破产倒闭时，员工工资在破产财产分配中享有优先受偿权，这是法律赋予员工的重要权益保障。

1.工资优先支付的法律顺序明确。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当首先用于支付所欠职工的工资等劳动报酬，这一规定确保了员工基本劳动权益的优先实现。

2.工资计算需遵循合同约定和实际工作情况。工资计算标准按照劳动合同约定执行，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。若工作时间不满一个月，需按照实际工作天数核算工资，保证劳动报酬计算的公平合理。

3.员工应及时采取措施维护自身权益。公司进入破产程序后，员工需尽快向破产管理人申报债权，申报时需提交劳动合同、工资条等能证明工资数额和工作时长的材料，以便管理人准确核算债权。若对工资计算存在争议，可通过协商或申请劳动仲裁等合法方式解决，避免自身权益受损。

法律分析：
（1）公司破产时员工工资享有优先受偿权。依据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先用于支付所欠职工的工资、社会保险费用以及法律规定的其他职工相关费用。

（2）员工工资的计算标准需遵循劳动合同约定。具体涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，若工作时间不满一个月，需按照实际工作天数计算工资数额。

（3）公司进入破产程序后，员工应及时向破产管理人申报债权。申报时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工资数额及工作时间的材料，若对工资计算存在争议，可通过协商或申请劳动仲裁等方式解决。

提醒：
员工需注意在公司破产程序中及时申报债权并妥善保留相关证明材料，若对工资支付有异议应通过合法途径维护权益，不同案情的解决方案存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确工资清偿顺序。公司破产后，破产财产在优先支付破产费用和共益债务后，首先用于支付所欠员工的工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律规定的补偿金。

（二）确定工资计算标准。工资计算按照劳动合同约定的标准执行，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若工作时间不满一个月，按实际工作天数计算工资。

（三）及时申报债权。公司进入破产程序后，员工应尽快向破产管理人申报工资债权，需提供劳动合同、工资条等能证明工资数额和工作时间的材料。若对工资计算有争议，可通过协商或申请劳动仲裁解决。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款
（三）普通破产债权

公司破产清算时，员工工资享有优先受偿权。根据现行法律，破产财产在扣除破产程序所需费用和为全体债权人利益产生的共益债务后，剩余部分首先用于结清所欠员工的工资及相关劳动报酬。

员工工资的计算依据劳动合同中的约定标准执行，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴等所有货币形式的劳动收入。若工作时长不足一个月，需按照实际工作天数折算应得工资。

当公司进入破产程序后，员工应尽快向破产管理人申报工资债权，提交劳动合同、工资条等能证实工资数额及工作时长的证明材料。若对工资计算结果存在异议，可通过协商或申请劳动仲裁等合法途径处理。