该如何证明职务侵占行为是否属实

证明职务侵占行为是否属实，需从主体资格、职务便利利用、侵占事实存在及相关辅助材料等多方面收集合法有效的证据。

1.主体证据方面，需证明行为人系公司企业或其他单位人员，可提供劳动合同工作证工资发放记录等材料，这些材料能直接反映行为人在单位的任职情况及身份属性。

2.行为证据方面，需证明行为人利用职务便利，即利用主管管理经手单位财物的权力及方便条件，可收集岗位职责说明工作流程记录等材料，以此确认其行为与职务的关联性。

3.侵占事实证据方面，需证明行为人将单位财物非法占为己有，可收集财物去向的转账记录消费凭证等材料，若有人员目睹侵占过程，其提供的证言也可作为有效证据。

4.辅助证据方面，审计报告财务账目等书面材料能清晰反映单位财物的变动情况，可作为有力佐证。此外，所有证据的收集需遵循合法合规原则，确保证据的真实性关联性和合法性。

法律分析：
（1）收集主体证据，需证明行为人属于公司、企业或其他单位的人员，可提供劳动合同、工作证、工资发放记录等材料。

（2）收集行为证据，需证明行为人利用职务便利，即利用主管、管理、经手本单位财物的权力或方便条件，可收集岗位职责说明、工作流程记录等材料。

（3）收集侵占事实证据，需证明行为人将本单位财物非法占为己有，可提供财物去向的相关记录、转账凭证、消费凭证等，若有人员目睹侵占过程，其提供的证言也可作为证据。

（4）收集辅助证据，审计报告、财务账目等书面材料能清晰反映单位财物的变动情况，可作为有力证据。

（5）证据收集需合法合规，确保证据的真实性、关联性和合法性，不得通过非法手段获取证据。

提醒：
收集职务侵占相关证据时，需注意证据的合法性来源，避免因证据获取方式不当导致无法被采纳，建议遇到此类情况咨询专业法律人士以完善证据链。

（一）收集主体证据，证明行为人属于公司企业或其他单位的人员，可提供劳动合同、工作证、工资发放记录等材料。

（二）收集行为证据，证明行为人利用了职务上的便利，即利用主管管理经手本单位财物的权力或方便条件，可收集岗位职责说明、工作流程记录等材料。

（三）收集侵占事实证据，证明行为人将单位财物非法占为己有，可提供财物去向记录、转账凭证、消费单据等，若有证人目睹相关过程，证人证言也可作为证据。

（四）收集审计报告、财务账目等书面材料，这些材料能清晰反映单位财物的变动情况，作为辅助证据。

（五）收集证据时需合法合规，确保证据的真实性关联性和合法性，避免采用非法手段获取证据。

法律依据：

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

确认行为主体身份时，需收集能证明其属于公司、企业或其他单位工作人员的材料，像劳动合同、工作证件、工资发放凭证等，这些能直接说明其与单位存在任职或雇佣关系。

判断是否利用职务便利，可参考岗位职责说明、日常工作流程记录等，这些材料能体现行为人是否拥有主管、管理或经手单位财物的权限及操作便利。

证明侵占事实要关注财物的实际去向，比如转账记录、消费单据等，若有他人亲眼见证侵占过程，其证言也可作为有效依据，这些都能说明财物被非法占有的情况。

审计报告、财务账目等书面材料能清晰呈现单位财物的变动轨迹，是重要的辅助证据。此外，收集证据时需遵守法律规定，确保证据真实、与案件相关且获取方式合法。

结论：证明职务侵占行为属实，需从主体、行为、侵占事实等多方面合法收集证据。
法律解析：要证明职务侵占行为属实，需从以下方面收集证据。一是主体证据，需证明行为人系公司企业或其他单位人员，可提供劳动合同、工作证、工资发放记录等材料。二是行为证据，需证明行为人利用职务便利，即利用主管管理经手本单位财物的权力及方便条件，可收集岗位职责说明、工作流程记录等材料。三是侵占事实证据，需证明行为人将本单位财物非法占为己有，可收集财物去向记录、转账凭证、消费凭证等材料，若有证人目睹侵占过程，证人证言也具有重要作用。此外，审计报告、财务账目等书面材料能清晰反映单位财物的变动情况，可作为有力证据。收集证据时需遵循合法合规原则，确保证据的真实性、关联性和合法性。若你在处理职务侵占相关事宜时遇到证据收集等问题，建议向专业法律人士咨询以获得准确指导。