工资薪酬诈骗判多少年徒刑

工资薪酬诈骗属于诈骗罪范畴，会依据诈骗金额及情节严重程度受到刑法的相应惩处。

1.诈骗罪的量刑标准有明确规定。诈骗公私财物数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

2.诈骗金额的认定有通用范围和地区调整空间。通常诈骗价值三千元至一万元以上认定为数额较大，三万元至十万元以上认定为数额巨大，五十万元以上认定为数额特别巨大。各地区可结合本地经济社会发展状况，确定具体的数额认定标准。

3.法院量刑会综合多种因素。除了诈骗金额，法院还会考虑犯罪嫌疑人的认罪态度、退赃退赔情况等情节，这些因素会对最终的刑罚轻重产生影响。

法律分析：
（1）工资薪酬诈骗属于诈骗罪范畴，行为人通过虚构与工资薪酬相关的事实，如虚假承诺高薪待遇、以入职培训费或押金名义收取财物、伪造工资支付凭证骗取款项等方式，骗取他人财物，符合诈骗罪的构成要件。

（2）根据法律规定，诈骗公私财物数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

（3）诈骗数额的认定标准通常为，三千元至一万元以上为数额较大，三万元至十万元以上为数额巨大，五十万元以上为数额特别巨大。各地区可结合本地经济社会发展状况，确定具体的数额标准。

（4）法院量刑时，除依据诈骗数额外，还会综合考虑犯罪嫌疑人的认罪态度、是否主动退赃退赔等情节，来确定最终的刑罚。

提醒：
遇到工资薪酬相关的疑似诈骗行为，应及时保留聊天记录、支付凭证等证据，通过合法途径解决问题；若确认被骗，需立即向公安机关报案。不同案情的处理方式存在差异，建议咨询专业人士获取针对性建议。

（一）遇到工资薪酬诈骗时，应第一时间收集并固定相关证据，包括但不限于劳动合同、薪酬承诺的书面或电子记录、转账凭证、聊天记录等，这些证据能有效证明诈骗行为的存在及涉案金额。

（二）立即向当地公安机关报案，详细陈述被骗经过，并提交已收集的证据材料，配合公安机关开展案件侦查工作。

（三）若涉及劳动报酬纠纷与诈骗行为交织的情况，可同时向劳动监察部门反映情况，通过合法途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，该条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

工资薪酬诈骗属于诈骗罪的范畴，这类行为是通过虚构事实或隐瞒真相的手段骗取他人工资薪酬的违法犯罪行为。

诈骗公私财物数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处或单处罚金、没收财产。通常三千元至一万元以上为数额较大，三万元至十万元以上为数额巨大，五十万元以上为数额特别巨大，各地可结合本地经济情况确定具体数额标准。

法院量刑时，除了依据诈骗数额，还会综合考虑犯罪嫌疑人的认罪态度、是否主动退赃退赔等情节，来决定最终的刑罚轻重。

结论：工资薪酬诈骗属于诈骗罪，实施该行为会被依法追究刑事责任。
法律解析：根据我国刑法规定，工资薪酬诈骗作为诈骗罪的一种，适用诈骗罪的量刑标准。具体如下：1.诈骗公私财物数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；2.数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；3.数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。通常诈骗价值三千元至一万元以上认定为数额较大，三万元至十万元以上为数额巨大，五十万元以上为数额特别巨大，各地区可结合本地经济社会发展状况确定具体数额标准。法院量刑时还会综合考虑犯罪嫌疑人的认罪态度、退赃退赔情况等情节。如果遇到工资薪酬诈骗相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。