职务侵占立案标准和量刑是什么

1.职务侵占立案标准：单位人员利用职务之便，非法占有本单位财物，数额达三万元以上，就会立案。
2.量刑规则：数额较大，判三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大，判三年到十年有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大，判十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。
3.数额巨大标准：司法实践里一般是一百万元以上，不过各地有别。
4.量刑考量：法院量刑会综合犯罪情节、退赃退赔情况等因素。

结论：
公司、企业或其他单位人员利用职务便利非法占有本单位财物，数额达三万元以上可立案，量刑依数额及情节分档。
法律解析：
依据相关法律规定，当公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额在三万元以上，就达到了职务侵占的立案标准。量刑有明确区分，数额较大（三万元以上）处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大（司法实践中一般一百万元以上，各地有差异）处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。法院量刑时会综合考量犯罪情节、退赃退赔等情况。如果遇到涉及职务侵占的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

职务侵占罪是公司、企业等单位人员利用职务便利非法占有本单位财物的犯罪行为，立案标准是非法占有的财物数额达三万元以上。量刑分三个档次，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金，司法实践中数额巨大一般指一百万元以上，不过各地有差异，且法院量刑会综合考量犯罪情节、退赃退赔情况等。
为避免此类犯罪发生，单位应完善内部监督机制，加强对财物管理的监督，防止职务便利被滥用。对于涉嫌职务侵占的人员，应及时收集证据并报警，通过法律途径维护单位权益。同时，可加强对员工的法律教育，提高法律意识，减少违法犯罪行为的发生。

法律分析：
（1）职务侵占罪有明确的立案标准，公司、企业或其他单位人员，利用职务便利非法占有本单位财物，数额达三万元以上就会被立案追诉。这一标准为司法机关打击此类犯罪提供了明确的界限。
（2）量刑根据侵占数额分为不同档次。数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大（一般为一百万元以上，但各地有差异），处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
（3）法院在量刑时会全面考量，除了侵占数额，犯罪情节和退赃退赔情况等因素也会影响最终的判刑结果。

提醒：
单位人员应严格遵守法律，不可利用职务之便侵占单位财物。若涉及相关案件，因各地标准有别，建议咨询专业人士分析。

（一）对于单位而言，要建立健全内部监督机制，对财务等重要岗位进行定期审计和监督，防止职务侵占行为发生。
（二）员工要增强法律意识，明确职务侵占是违法行为，不可因一时贪念触犯法律。
（三）若发现职务侵占行为，单位应及时收集证据，如账目记录、交易凭证等，向公安机关报案。
（四）犯罪嫌疑人在案发后应积极退赃退赔，争取从轻处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。