申请破产会赔偿员工吗

结论：企业破产时员工有权获得工资、社保及补偿金等赔偿，相关费用按法定顺序清偿。
法律解析：
企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需依次支付员工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律规定的补偿金。企业破产时必须制定职工安置预案，明确员工的补偿和安置办法。员工应在规定时间内向破产管理人申报债权，管理人会调查后列出债权清单并公示。若员工对清单记载有异议，可要求管理人更正；管理人不予更正的，员工可向人民法院提起诉讼维护权益。如果您在企业破产过程中遇到赔偿相关问题，不清楚如何申报债权或处理异议，建议及时向专业法律人士咨询，获取针对性的帮助。

企业破产时员工有权获得相应赔偿，赔偿需遵循法律规定的清偿顺序和范围，员工可通过规范流程维护自身权益。

1.明确赔偿范围。员工应知晓可获得的赔偿包括工资、医疗伤残补助、抚恤费用，应划入个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律规定的补偿金。这些费用在破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，会按顺序优先清偿。

2.关注职工安置预案。员工需主动了解企业制定的职工安置预案，明确其中的安置及补偿办法。若对预案内容存在疑问，可及时向破产管理人咨询，确保自身知情权得到保障。

3.及时申报债权。员工应在规定时间内向破产管理人申报债权，申报时需准备好劳动合同、工资条、社保缴费记录等证明材料，配合管理人完成债权调查核实工作。

4.依法处理异议。若对管理人公示的债权清单有异议，可向管理人提出更正要求。若管理人不予更正，员工可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按顺序清偿员工相关费用，包括所欠工资、医疗费用、伤残补助、抚恤费用，应划入员工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定的员工补偿金。

（2）企业申请破产时必须制定职工安置预案，明确员工的安置方式及补偿办法，为员工权益落实提供具体方案。

（3）员工需在规定时间内向破产管理人申报债权，管理人会对申报内容进行调查，之后列出债权清单并公示。

（4）员工若对债权清单记载有异议，可要求管理人更正；管理人不予更正的，员工可向人民法院提起诉讼维护自身权益。

提醒：
企业破产时员工应及时关注债权申报通知并按时申报权益，对债权清单有异议需保留证据并通过合法途径维权，避免权益受损。

（一）明确可获赔偿的范围。企业破产时，员工可获得的赔偿包括所欠工资、医疗伤残补助、抚恤费用，应当划入个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律规定的补偿金。

（二）关注职工安置预案。企业破产需制定职工安置预案，员工应留意预案中关于自身安置及补偿的具体办法，确保权益有明确依据。

（三）及时申报债权。员工需在规定时间内向破产管理人申报债权，申报内容包括应得的工资、补助等各项费用，避免错过申报期限。

（四）处理债权清单异议。若对管理人公示的债权清单有异议，可先要求管理人更正；管理人不予更正的，可向人民法院提起诉讼维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条第一款，内容如下：
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。

企业破产后，其财产在优先支付破产费用和共益债务后，会按顺序清偿职工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工社保个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法规规定的补偿金。

企业破产时需制定职工安置预案，明确员工的补偿与安置办法。职工可在规定时间内向管理人申报债权，管理人调查后列出清单公示。若对清单内容有异议，可要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可向人民法院起诉维护自身权益。