专利归公司所有吗

1.职务发明创造：执行单位任务或主要用单位物质技术完成的发明，像员工本职工作、单位额外交付任务中的发明，或离职1年内与原单位工作相关的发明，专利申请权和授权后专利权归单位。

2.非职务发明创造：没利用单位物质技术，且和本职工作、单位任务无关的发明，申请权和专利权归发明人或设计人。

3.合同约定：单位与员工可订立合同，按约定确定专利归属。

结论：
专利归属要依据具体情形判断，职务发明创造的专利申请权和专利权归单位，非职务发明创造则归发明人或设计人，也可通过单位与员工的合同约定确定。
法律解析：
依据法律规定，执行本单位任务或主要利用单位物质技术条件完成的发明创造为职务发明创造，像员工在本职工作、单位交付的额外任务中完成的发明，或退休、调离原单位1年内与原工作有关的发明，其申请专利权利和授权后专利权归单位。若发明创造未利用单位物质技术条件，且与本职工作、单位交付任务无关，就属于非职务发明，申请专利权利和专利权归发明人或设计人。此外，单位和员工能通过订立合同来约定发明创造的专利归属。如果在专利归属方面存在疑问或遇到相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

专利归属判定需结合多种情况。执行单位任务或主要利用单位物质技术条件完成的发明创造是职务发明，申请专利权利和授权后专利权归单位，像在本职工作、单位交付额外任务中完成的，或退休、调离原单位1年内与原工作有关的发明创造都在此列。非职务发明，即未利用单位物质技术条件且与本职工作、单位任务无关的，专利申请权和专利权归发明人或设计人。此外，单位和员工能通过合同约定专利归属。

解决措施和建议如下：
1.单位应明确职务发明界定标准，让员工清晰知晓。
2.员工要清楚职务发明和非职务发明界限，维护自身权益。
3.单位与员工尽早签订专利归属合同，避免后续纠纷。

法律分析：
（1）职务发明创造是执行本单位任务或主要利用单位物质技术条件完成的。包括员工在本职工作、单位交付的额外任务中完成的发明创造，以及退休、调离原单位1年内与原单位工作相关的发明创造，其申请专利权利和授权后专利权归单位。
（2）非职务发明创造是未利用单位物质技术条件，且与本职工作、单位交付任务无关的，申请专利权利和专利权归发明人或设计人。
（3）单位和员工可通过订立合同，按约定确定发明创造的专利归属。

提醒：
员工和单位应明确发明创造性质，避免专利归属纠纷。涉及专利归属问题，建议咨询以进一步分析。

（一）员工要明确自身发明创造性质，若属于执行本单位任务或主要利用单位物质技术条件完成的，应知晓专利归属单位。比如在本职工作、单位交付额外任务中完成的发明，或退休、调离原单位后1年内与原单位相关的发明，都属职务发明，专利归单位。
（二）若发明创造是非职务发明，也就是没利用单位物质技术条件，且和本职工作、单位交付任务无关，发明人或设计人可自行申请专利并拥有专利权。
（三）单位和员工可通过订立合同的方式，对发明创造的专利归属进行约定。

法律依据：
《中华人民共和国专利法》第六条规定，执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位，申请被批准后，该单位为专利权人。非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人，申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。