对于员工挪用6000元公款怎样处理

员工挪用6000元公款的处置需结合其身份属性确定具体方案，国家工作人员与非国家工作人员的处理逻辑存在明显区别。

1.国家工作人员身份的处置路径

员工若为国家工作人员，挪用6000元公款的行为未达刑事立案标准，不涉及刑事责任追究。所在单位或上级主管部门可根据内部规章制度及行政纪律要求，对其作出警告、记过、撤职等行政处分，同时责令其退还挪用的全部款项。

2.非国家工作人员身份的处置路径

员工若为非国家工作人员，挪用6000元公款已满足挪用资金罪的入罪条件，公司可向公安机关报案，由司法机关依法追究其刑事责任。公司还可要求该员工退还挪用款项，并赔偿因挪用行为导致的经济损失。若员工积极退还全部款项且获得公司书面谅解，司法机关在量刑过程中会酌情予以从轻考量。

法律分析：
（1）若员工为国家工作人员，挪用6000元公款未达到挪用公款罪的刑事立案标准，不构成刑事犯罪。所在单位或上级主管机关可根据内部管理规定及行政纪律，给予警告、记过、撤职等行政处分，同时要求员工退还挪用的款项。

（2）若员工为非国家工作人员，挪用6000元公款已达到挪用资金罪的入罪标准，公司可向公安机关报案，由司法机关依法追究其刑事责任。公司有权要求员工退还挪用的资金，并赔偿因挪用行为造成的相应损失。若员工积极退还全部款项且获得公司谅解，司法机关在量刑时会酌情从轻或减轻处罚。

提醒：员工挪用公款后，单位应及时收集财务凭证、转账记录等证据，根据员工身份选择行政处分或刑事报案途径；涉及刑事犯罪的，需配合司法机关调查，以维护单位合法权益。

（一）若员工为国家工作人员，挪用6000元公款未达到挪用公款罪的立案标准，所在单位或上级主管机关可给予警告、记过、撤职等行政处分，同时要求退还挪用的资金。

（二）若员工是非国家工作人员，挪用6000元公款达到挪用资金罪的入罪标准，公司可向公安机关报案，由司法机关追究刑事责任。公司有权要求员工退还挪用的资金并赔偿损失。若员工积极退还且公司谅解，司法机关量刑时会酌情考量。

法律依据：《中华人民共和国刑法》相关规定
1.国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，构成挪用公款罪。
2.公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，构成挪用资金罪。

1.若涉及的是公职人员挪用6000元公款，该行为虽可能关联挪用公款类罪名，但因金额未达刑事立案要求，一般由所在单位或上级主管部门给予警告、记过、撤职等行政性质的处分。

2.若涉及的是非公职人员挪用6000元公款，该金额已达到挪用资金类犯罪的入罪标准，所在公司可向公安机关报案，由司法机关依法追究刑事责任；同时公司有权要求返还挪用款项并赔偿损失，若员工主动退还且获公司谅解，量刑时会被酌情从轻考虑。

结论：员工挪用6000元公款的处理方式因身份不同而异，国家工作人员未达刑事立案标准将受行政处分，非国家工作人员可能涉嫌刑事犯罪且公司可依法追责。
法律解析：根据法律规定，员工挪用6000元公款的处理需按身份区分。1若员工为国家工作人员，挪用6000元未达到挪用公款罪的立案标准，不会被追究刑事责任，由所在单位或上级主管机关给予行政处分，包括警告、记过、撤职等。2若员工为非国家工作人员，挪用6000元已达到挪用资金罪的入罪标准，公司可向公安机关报案，由司法机关追究其刑事责任。同时，公司有权要求员工退还挪用款项并赔偿损失。若员工积极退还资金且获得公司谅解，司法机关在量刑时会酌情从轻处理。遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以明确具体处理流程和维护自身合法权益。