两个9级伤残叠加后算多少级

伤残等级叠加计算并非简单相加，实际需通过伤残赔偿附加指数确定最终比例。

计算时先确定主要伤残等级作为基础，其余伤残按附加指数计算。附加指数取值0%-10%，总和不超10%，累计赔偿指数不超100%。

两个9级伤残的情况下，主伤残按20%计算，另一伤残附加指数多在2%-5%之间，最终比例约22%-25%，具体需结合鉴定结果和相关规定确定。

结论：
多等级伤残的赔偿计算不能简单相加，需依据伤残赔偿附加指数确定，累计伤残赔偿指数不超过百分之一百。

法律解析：
在人身损害赔偿案件中，多等级伤残的赔偿计算并非简单叠加各伤残等级对应的赔偿指数。根据相关司法实践及规定，应先确定主要伤残等级及其对应的赔偿指数，其余伤残作为次要伤残等级，采用附加指数计算。例如，九级伤残的主要赔偿指数通常为百分之二十，另一九级伤残作为附加伤残时，附加指数一般在百分之二至百分之五之间取值。附加指数的单个取值范围为百分之零至百分之十，且所有附加指数之和不超过百分之十，累计总赔偿指数不得超过百分之一百。具体的赔偿指数需结合实际伤残鉴定情况、当地司法实践及相关规定综合确定。若你遇到多等级伤残赔偿计算的问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的计算结果和针对性的法律建议。

伤残等级叠加计算并非简单累加，需依据伤残赔偿附加指数综合确定最终赔偿指数。司法实践中会先明确主要伤残等级，其余伤残作为次要等级，通过附加指数规则计算总赔偿指数。

1.区分主要伤残与附加伤残等级。以伤情最严重的等级作为主要伤残，按常规标准确定其赔偿指数，例如9级伤残的常规赔偿指数为20%；其余伤残等级作为附加伤残，需按附加指数规则计算。

2.遵循附加指数取值规范。附加指数取值范围通常在0%至10%之间，且所有附加指数之和不得超过10%，累计总赔偿指数不超过100%。若存在两个9级伤残，主要9级按20%计算，另一9级的附加指数一般取2%至5%，最终总赔偿指数约为22%至25%。

3.结合实际情况确定具体数值。最终赔偿指数需参考专业伤残鉴定报告的伤情细节，以及当地司法实践中的惯例或相关规定，不能仅依赖理论取值直接套用，确保计算结果符合案件实际情况。

法律分析：
（1）伤残等级叠加计算并非简单相加，而是需要依据伤残赔偿附加指数来确定最终赔偿指数。
（2）在司法实践中，多等级伤残计算需先确定一个主要伤残等级，其余伤残等级作为次要伤残等级处理。
（3）主要伤残等级对应的赔偿指数按常规标准计算，例如9级伤残的赔偿指数通常为20%；次要伤残等级需根据伤残赔偿附加指数计算，附加指数取值范围一般在0%至10%之间，且所有次要伤残的附加指数之和不得超过10%，累计总赔偿指数不得超过100%。
（4）若存在两个9级伤残，通常以其中一个为主要伤残按20%计算，另一个作为次要伤残的附加指数可能在2%至5%之间，最终累计赔偿指数大致在22%至25%之间，但具体数值需结合实际伤残鉴定结果及相关规定确定。

提醒：
多等级伤残计算时，附加指数的取值需结合伤残鉴定意见及当地司法实践确定，建议在处理相关赔偿事宜时咨询专业法律人士以明确具体指数。

（一）确定主伤残等级与附加指数。处理多等级伤残时，需先选定一个主要伤残等级作为计算基础，其余伤残等级作为次要等级。次要等级对应的伤残赔偿附加指数取值范围为0%至10%，且所有附加指数之和不得超过10%，累计的总伤残赔偿指数不得超过100%。

（二）两个9级伤残的计算参考。若存在两个9级伤残，通常以其中一个9级作为主要伤残等级，对应的基础赔偿指数为20%；另一个9级作为次要等级，附加指数一般在2%至5%之间浮动，最终总赔偿指数大约在22%至25%之间。具体数值需结合实际的伤残鉴定情况及当地司法实践中的惯例确定。

法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。