申请误工费要准备些什么材料

结论：申请误工费需准备证明误工事实和误工损失的两类材料。
法律解析：
申请误工费时，需准备以下两类材料：一是证明误工事实的材料，包括医疗机构出具的病历、诊断证明、休假证明等，用于证实因伤或病需要休息治疗无法正常工作，有工作单位的还需提交单位出具的误工证明（说明因误工被扣除工资等收入）及劳动合同（证明与单位存在劳动关系、工作岗位及工资标准）；二是证明误工损失的材料，包括工资条、银行工资流水明细等收入证明，有固定收入的按实际减少的收入计算误工费，无固定收入的按最近三年平均收入计算（需提供近三年收入凭证），若无法举证近三年平均收入，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。如果对误工费申请的材料准备或计算标准存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

申请误工费时，需同时准备证明误工事实存在和误工损失具体数额的两类材料，二者是主张误工费的核心依据，缺少任意一类均可能影响主张的有效性。

1.证明误工事实的材料需包含以下内容。
医疗机构出具的病历、诊断证明、休假证明等文件，用于证实因伤病需要休息治疗，无法正常工作的客观情况。
有工作单位的，需提交单位出具的误工证明，说明因误工被扣除工资等收入的情况；同时附上劳动合同，证明与单位存在劳动关系及工作岗位、工资标准等信息。

2.证明误工损失的材料需包含以下内容。
固定收入者需提供工资条、银行工资流水明细等收入证明，反映实际工资收入水平，误工费按实际减少的收入计算。
无固定收入者需提供最近三年的收入凭证，按最近三年平均收入计算误工费；若无法举证近三年平均收入，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。

法律分析：
（1）证明误工事实需准备医疗及工作相关材料。需提供医疗机构出具的病历、诊断证明、休假证明等，用以证实因伤或病需要休息治疗，无法正常工作；有工作单位的，需提交单位出具的误工证明（说明因误工被扣除工资等收入）及劳动合同，证明与单位存在劳动关系、工作岗位及工资标准等情况。

（2）证明误工损失需根据收入类型准备材料。有固定收入的，需提供工资条、银行工资流水明细，反映实际工资收入及因误工减少的收入；无固定收入的，需提供最近三年的收入凭证，按平均收入计算误工费；若无法举证最近三年平均收入，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。

提醒：
申请误工费时需确保材料真实完整，材料不符合要求可能影响误工费的认定，建议根据自身情况提前整理材料，必要时咨询专业法律人士明确具体要求。

（一）准备证明误工事实的材料
需提供医疗机构出具的病历、诊断证明、休假证明等，证实因伤或病需要休息治疗，无法正常工作。有工作单位的，提交单位出具的误工证明，说明因误工被扣除工资等收入，同时附上劳动合同，证明与单位存在劳动关系及工作岗位、工资标准等情况。

（二）准备证明误工损失的材料
有固定收入的，提供工资条、银行工资流水明细，反映实际工资收入水平及因误工减少的收入。无固定收入的，提供近三年收入凭证，按最近三年平均收入计算误工损失。若无法举证近三年平均收入，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。

法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条规定
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。
受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工平均工资计算。

误工事实证明材料：需准备医疗机构开具的病历、诊断结果及休假建议，证实因伤病必须休息治疗无法正常工作；有工作单位的，提交单位出具的误工说明和劳动合同，证明劳动关系、岗位及工资标准。

误工损失证明材料：提供工资条、银行工资流水等收入凭证；固定收入按实际减少的金额计算误工费；无固定收入的需近三年收入证明，无法提供的可参照受诉法院所在地相同或相近行业上年度职工平均工资计算。