外企职务侵占不给和解怎么办

先整理能证明侵占行为的材料，像财物流转凭证、账目清单、工作沟通记录等，明确被侵占的财物类型和具体金额。

向公安机关报案，若侵占金额达到刑事立案标准，警方会启动侦查程序，依法追究侵占者的刑事责任。

通过民事诉讼维护权益，向法院提交收集到的证据，要求侵占者返还被侵占的财物，并赔偿因此造成的经济损失。

联系专业法律人士获取帮助，律师能根据案件情况给出针对性指导，协助处理刑事报案和民事诉讼流程，保障企业合法权益不受侵害。

结论：外企遭遇职务侵占且对方拒绝和解时，可通过收集证据后刑事报案及民事诉讼维护权益，建议咨询专业律师协助处理。
法律解析：
首先需收集财物出入记录、账目明细、聊天或邮件记录等证据，证明侵占事实及数额。根据刑法规定，公司企业或其他单位的工作人员利用职务便利侵占单位财物，数额较大的构成职务侵占罪，外企可向公安机关报案，由警方立案侦查追究侵占者刑事责任。同时依据民法典相关规定，外企可提起民事诉讼，要求侵占者返还侵占财物并赔偿损失，诉讼中需提交收集的证据支撑诉求。此外，外企可咨询专业律师，律师能提供更精准的法律建议，协助处理案件各环节，有效维护外企合法权益。

外企遭遇职务侵占且对方拒绝和解时，应通过收集证据、刑事报案、民事诉讼及专业律师协助的方式，全面维护自身合法权益。

1.系统收集证据，包括财物流转记录、账目明细、工作沟通记录等，这些材料能直接证明职务侵占的事实及涉及数额，是后续法律程序推进的关键基础。

2.向公安机关报案，职务侵占行为达到数额较大标准即构成犯罪，提交收集的证据后，由警方立案侦查，依法追究侵占者的刑事责任。

3.提起民事诉讼，要求侵占者返还侵占的财物并赔偿相应损失，在诉讼过程中，凭借已收集的证据，请求法院判决对方承担返还财产及赔偿损失的民事责任。

4.咨询专业律师，律师能结合案件具体情况提供精准的法律指导，协助处理报案及诉讼相关事宜，确保外企的合法权益得到充分保障。

法律分析：
（1）收集职务侵占相关证据。外企需整理财物出入记录、账目明细、工作沟通记录等材料，明确侵占行为的具体事实及涉及的财物数额，这些证据是后续报案和诉讼程序中的核心支撑。

（2）向公安机关报案。职务侵占行为若达到数额较大标准，构成刑事犯罪，公安机关会依法立案侦查，通过刑事程序追究侵占者的刑事责任。

（3）提起民事诉讼主张权益。外企可依据已收集的证据向法院提起民事诉讼，要求侵占者返还侵占的财物，并赔偿因侵占行为造成的经济损失。

（4）咨询专业律师协助处理。律师能够根据案件具体情况提供针对性法律建议，协助准备报案材料、参与诉讼程序，帮助外企更高效维护自身合法权益。

提醒：
外企遭遇职务侵占时应及时固定证据，避免证据被篡改或灭失，不同案件的细节差异可能影响处理方式，建议及时咨询专业律师获取个性化解决方案。

（一）收集完整证据。需收集能证明职务侵占事实及数额的材料，包括财物出入记录、账目明细、相关聊天记录或邮件记录等，确保证据真实且能直接关联侵占行为。

（二）向公安机关报案。职务侵占数额较大时构成犯罪，可携带收集的证据向所在地公安机关报案，由警方立案侦查，依法追究侵占者刑事责任。

（三）提起民事诉讼索赔。若想追回被侵占财物或要求赔偿损失，可向法院提起民事诉讼，提交证据证明侵占事实及损失情况，请求法院判决对方返还财物并赔偿损失。

（四）咨询专业律师协助。可联系专业律师，获取针对性法律建议，律师能帮助梳理案件细节、指导证据使用，提升维权效率和成功率。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，具体内容如下：
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。