工人工作时带小孩出意外谁负责

法律分析：
（1）当小孩未经允许进入工作场所，同时工人尽到合理注意义务时，按照法律规定，通常由小孩监护人自行承担责任。这是因为监护人有义务保障小孩的安全，防止其进入危险区域。
（2）若工人存在过错，像未对小孩进入工作区域进行适当制止或提醒，那么工人可能需要承担部分责任。这体现了工人在工作过程中，对周围环境有一定的安全注意义务。
（3）如果小孩因工作场所存在安全隐患而发生意外，且雇主未防范到位，雇主可能要承担相应责任。例如工作场地有危险区域却未设明显警示标志，这属于雇主管理不善。

提醒：
在处理此类责任认定问题时，需结合实际情况判断各方过错。不同场景责任划分不同，建议详细说明情况以便准确分析。

（一）若小孩未经允许进入工作场所，工人尽到合理注意义务，让监护人加强对小孩的监管和安全教育，自行承担责任。
（二）若工人存在过错，未制止或提醒小孩进入工作区域，工人对自身过错行为负责，与监护人协商赔偿事宜。
（三）若工作场所有安全隐患且雇主未防范到位，雇主对工作场所进行整改，按过错程度承担相应责任。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。

责任认定需结合实际情况。
若小孩擅自进入工作场所，工人无过错，通常由监护人担责。
若工人有过错，如未制止或提醒小孩进入，工人可能担责。
若因工作场所安全隐患致意外，雇主防范不力，雇主可能担责，如危险区无警示标志。
总之，要综合各方行为和过错定责，建议详述场景以准确分析。

结论：
小孩在工作场所发生意外，责任归属需视具体情况确定，可能由小孩监护人、工人或雇主承担。
法律解析：
根据相关法律，在小孩未经允许进入工作场所的情况下，若工人尽到合理注意义务，小孩监护人需自行承担责任。这是因为监护人有保护小孩安全的职责。若工人存在过错，如未制止或提醒小孩进入工作区域，就可能要承担部分责任。另外，当工作场所存在安全隐患，而雇主未防范到位时，雇主应承担相应责任，像工作场地有未设明显警示标志的危险区域致小孩受伤，雇主就存在管理不善的问题。总之，需综合考量各方行为及过错程度来明确责任归属。若遇到此类情况，可向专业法律人士咨询，详细描述意外发生的具体场景等信息，以获得更准确的责任分析和法律建议。

1.小孩在工作场所发生意外，责任归属需综合各方行为及过错程度判定。若小孩未经允许进入工作场所，工人尽到合理注意义务，通常由小孩监护人自行承担责任。
2.若工人存在过错，如未适当制止或提醒小孩进入工作区域，工人可能需承担部分责任。
3.若工作场所存在安全隐患，且雇主应防范却未做好防范措施，雇主可能要承担相应责任，像工作场地有未设明显警示标志的危险区域致小孩受伤，雇主就有管理不善之责。

解决措施与建议：详细描述意外发生的具体场景等信息，以便更准确分析责任归属。