职务侵占未达三万能否立案

法律分析：
（1）职务侵占罪有明确的立案标准，数额在三万元以上才会被公安机关立案追诉。若未达到此标准，通常不构成该罪，不会启动刑事立案程序。
（2）即便未达刑事立案标准，涉事人员并非无需担责。单位可依据内部规章制度对其进行处分，这是单位自治管理的体现。
（3）单位还能要求涉事人员返还侵占的财物，也可通过民事诉讼途径，让涉事人员承担返还财产、赔偿损失等民事责任，以维护自身合法权益。

提醒：
职务侵占未达刑事立案标准也可能面临单位处分和民事追责，若遇到此类复杂情况，建议咨询专业法律意见进一步分析。

（一）单位可依据内部规章制度，对涉事人员进行诸如警告、记过、降职等处分。
（二）要求涉事人员返还被侵占的财物，以挽回单位损失。
（三）通过民事诉讼途径，要求涉事人员承担返还财产的责任，若因侵占行为给单位造成其他损失，还可要求其赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。即涉事人员侵占单位财物，单位可通过民事诉讼要求其按合理方式赔偿损失。

1.职务侵占数额未到三万一般无法立案。按规定，利用职务之便非法占有单位财物，数额达三万以上才会被立案追诉。

2.未达三万通常不构成职务侵占罪，公安机关不会刑事立案。

3.即便未达立案标准，涉事人员仍需担责。单位可按内部制度处分，要求返还财物，也能通过民事诉讼让其承担返还财产、赔偿损失等责任。

结论：
职务侵占未达三万通常不能立案，但涉事人员仍需担责。
法律解析：
依据相关规定，公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额达三万元以上才予以立案追诉。若未达此标准，一般不构成职务侵占罪，公安机关不会进行刑事立案。不过，这并不代表涉事人员无需负责。单位可根据内部规章制度对其处分，要求返还侵占财物。同时，单位还能通过民事诉讼，让涉事人员承担返还财产、赔偿损失等民事责任。如果遇到职务侵占相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

1.职务侵占未达三万通常无法刑事立案，根据规定，职务侵占数额在三万元以上才应予立案追诉，未达此标准一般不构成职务侵占罪，公安机关不会进行刑事立案。
2.虽不构成刑事犯罪，但涉事人员仍需担责。单位可按内部规章制度对其处分，并要求返还侵占财物。
3.单位还能通过民事诉讼，让涉事人员承担返还财产、赔偿损失等民事责任，以此维护自身合法权益。