公司当中谁有职务侵占的可能

公司中职务侵占的潜在主体覆盖所有因职务便利可控制或支配公司财物的人员，这些人员若利用职权非法侵占公司财物，均可能构成职务侵占行为。

公司董事、监事作为决策与监督环节的核心人员，掌握公司重要事务的主导权，若利用职权将公司资金、资产等非法占为己有，会直接侵害公司利益，属于职务侵占的高危群体。

高级管理人员包括经理、副经理等经营管理岗位人员，日常负责公司运营资源调配与财产支配，若借助职务之便挪用资金、侵占公司资产，极易触发职务侵占的法律风险。

普通员工中的部分岗位因工作需要经手或管理公司财物，例如仓库管理员可利用保管职责侵占库存货物，销售人员可能截留销售款项，这类人员同样存在职务侵占的潜在可能。

为防范职务侵占行为，企业需完善内部管理制度，明确各岗位财物权限，建立严格的审批与核对流程；加强监督审计，定期开展内部财务审计并引入外部审计，对关键岗位实行轮岗；同时组织员工学习相关法律知识，明确职务侵占的法律后果，提升全员合规意识。

法律分析：
（1）公司董事、监事属于职务侵占的潜在主体。这类人员负责公司决策和监督事务，若利用审批、监督等职权，将公司资金、资产等非法占为己有，可能构成职务侵占。

（2）公司高级管理人员如经理、副经理等，也是职务侵占的常见主体。他们掌管公司日常经营管理，可直接接触或支配公司财产，若在资金调配、费用报销等环节虚报冒领或截留公司财物，易实施侵占行为。

（3）普通员工中具有财物管理、经手权限的岗位人员，存在职务侵占风险。例如仓库管理员利用保管货物的便利私下转卖公司库存货物，销售人员经手销售款项时截留部分款项不上交公司，这些行为都可能构成职务侵占。

（4）其他因职务获得公司财物控制或支配权的人员，均有职务侵占的潜在可能。比如财务人员利用记账、付款权限侵占公司资金，也属于此类情况。

提醒：
公司应加强对各岗位人员的财物监管，尤其是有资金支配、货物保管、款项经手权限的岗位；员工若发现职务侵占行为，应及时向公司或相关部门举报，避免自身卷入法律风险。

（一）明确职务侵占潜在主体范围。公司应梳理内部所有因职务可接触管理支配公司财物的人员，包括董事监事高级管理人员以及仓库管理员销售人员等普通员工，建立人员清单并标注其财物相关权限，以便针对性防控。

（二）制定分类防控措施。对董事监事，完善决策监督流程，重大财务事项实行多人审批；对高级管理人员，定期审计其分管业务的财务状况；对普通员工，强化财物交接记录和定期盘点制度，如仓库货物进出双人核对，销售款及时入账并定期核对销售数据与回款。

法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

公司决策与监督岗位人员存在职务侵占风险。这类人员包括董事和监事，他们负责公司核心事务的决策与监督工作，若利用职权将公司财物非法占为己有，可能构成职务侵占行为。

公司高级管理人员是职务侵占的潜在主体。像经理、副经理等岗位人员，掌管公司日常经营管理事务，能直接接触或支配公司财产，若利用职务便利侵占财物，易触犯相关法律规定。

部分普通员工也有职务侵占的可能。例如仓库管理员可利用保管货物的便利，销售人员能经手销售款项，若他们借助岗位赋予的财物管理或经手权限侵占公司财物，同样属于职务侵占的风险情形。

总的来说，无论岗位高低，只要在公司中因职务获得对财物的控制或支配权利，就属于职务侵占的潜在风险主体范围。

结论：
公司中因职务获取财物控制或支配权并利用该便利的人员，均可能成为职务侵占的主体。

法律解析：
根据刑法规定，职务侵占罪是指公司的人员利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。具体来看，董事监事负责公司决策与监督事务，若利用职权侵占公司财物，可能构成该罪；高级管理人员如经理副经理等，掌管公司经营管理事务，可接触并支配公司财产，易实施侵占行为；普通员工中对公司财物有管理或经手权限的人员，比如仓库管理员可利用保管货物之便侵占，销售人员可能侵占销售款项，也存在职务侵占风险。若对职务侵占的主体认定或相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。