员工私拿公司公款怎么处理

法律分析：
（1）在民事层面，公司与员工签订的劳动合同及制定的规章制度具有约束效力。员工私拿公款违反合同约定和制度规定，公司有权要求其返还公款，并就因此遭受的损失获得赔偿。若该行为触及公司处分机制，公司可依规对员工进行处分，严重时可解除劳动合同。
（2）刑事方面，员工私拿公款依数额和情节有不同定性。若将单位财物非法占为己有，可能构成职务侵占罪；若挪用单位资金归个人使用或借贷给他人，则可能构成挪用资金罪。公司发现问题后，应先开展内部调查，收集证据。一旦发现涉嫌犯罪，需及时报警，由司法机关介入处理。

提醒：
公司应完善财务监管和内部审计制度，防范此类情况发生。员工切勿因一时贪念触犯法律红线，若遇到复杂情况，建议咨询专业法律意见。

（一）民事方面
公司应先查看劳动合同和规章制度中关于公款使用的条款，明确权利和员工应承担的责任。要求员工返还公款，若造成损失，可通过协商或民事诉讼要求赔偿。若员工违反制度，按规定进行处分，严重时可解除劳动合同。

（二）刑事方面
公司发现情况先进行内部调查，收集员工私拿公款的证据。若发现可能构成职务侵占罪或挪用资金罪，及时向公安机关报警，配合司法机关处理。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.员工私拿公款涉及民事违约和刑事犯罪。民事方面，公司可依劳动合同和制度，要求员工返还公款、赔偿损失，违规者会受处分甚至被解除合同。

2.刑事方面，依数额和情节，可能构成职务侵占罪或挪用资金罪。前者是非法占有单位财物，后者是挪用单位资金自用或借人。

3.公司发现后先内部调查取证，涉嫌犯罪及时报警，由司法机关处理。

结论：
员工私拿公司公款会面临民事违约与刑事犯罪风险，公司可采取相应措施维权。
法律解析：
在民事方面，公司与员工签订的劳动合同及规章制度具有法律效力。员工私拿公款违反约定和规定，公司有权要求其返还公款并赔偿损失。若违反公司制度，公司还能依规进行处分，甚至解除劳动关系。

刑事层面，若员工私拿公款数额较大、情节严重，可能构成职务侵占罪或挪用资金罪。职务侵占罪是非法占有单位财物，挪用资金罪是挪用单位资金供个人使用或借贷给他人。公司发现情况后，可先调查取证，若涉嫌犯罪，应及时报警，由司法机关处理。如果您在这方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工私拿公司公款既涉及民事违约，也可能构成刑事犯罪。民事方面，公司可凭借劳动合同和规章制度，要求员工返还公款并赔偿损失。若员工违反公司规章，公司可依规处分，甚至解除劳动合同。刑事方面，依据数额和情节，可能构成职务侵占罪或挪用资金罪，前者是单位人员非法占有本单位财物，后者是单位工作人员挪用资金归个人使用或借贷给他人。

为应对此类情况，建议如下：
1.公司应完善劳动合同和规章制度，明确私拿公款的违约责任和处理方式。
2.发现情况后及时开展内部调查，全面收集、固定相关证据。
3.若有犯罪嫌疑，立即报警，配合司法机关处理。