员工亏空了公款该如何处置

法律分析：
（1）公司发现员工亏空公款后，及时开展内部调查并固定证据是关键，这能为后续处理提供有力支撑。财务账目和交易记录等证据，可清晰反映资金流向和亏空情况。
（2）亏空数额未达刑事立案标准时，公司按内部规章要求员工返还并处分是合理措施。若员工拒绝，民事诉讼是合法追讨途径，能保障公司财产权益。
（3）亏空数额达到职务侵占罪或挪用资金罪立案标准，向公安机关报案是必要之举。这两种罪名有明确界定，罪名成立后员工需担刑责，可有效遏制此类违法犯罪行为。

提醒：
公司处理员工亏空公款事宜要注重证据收集和保存。不同案件情况有别，建议咨询获取针对性法律建议。

（一）亏空数额小未达刑事立案标准
公司先固定财务账目、交易记录等证据，依据内部规章制度让员工返还亏空款，同时可给予警告、降职等纪律处分。若员工拒绝返还，公司通过民事诉讼追讨。

（二）亏空数额大达到立案标准
公司固定证据后向公安机关报案。职务侵占罪是单位人员利用职务便利将单位财物非法占为己有；挪用资金罪是单位工作人员利用职务便利挪用单位资金归个人使用或借贷给他人。罪名成立员工承担刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.员工亏空公款后，公司应马上开展内部调查，收集固定财务账目、交易记录等证据。

2.亏空数额小，未达刑事立案标准时，公司按内部规章让员工还钱，还可给予警告、降职等纪律处分。若员工不还，公司可走民事诉讼追款。

3.亏空数额大，达到职务侵占罪或挪用资金罪立案标准，公司要向公安机关报案。罪名成立，员工需担刑责。

结论：
员工亏空公款，公司可根据亏空数额采取不同处置方式，数额小未达刑事立案标准可内部处理或民事诉讼追讨，数额大达到立案标准应向公安机关报案。
法律解析：
公司发现员工亏空公款，先进行内部调查固定证据很关键。若亏空数额小未达刑事立案标准，公司能依据内部规章要求员工返还并给予纪律处分，若员工拒绝返还，公司可通过民事诉讼维护权益，这是基于民法典等相关法律对财产权益的保护。若亏空数额大达到职务侵占罪或挪用资金罪的立案标准，依据刑法规定，职务侵占罪和挪用资金罪有明确的构成要件和处罚措施，此时公司向公安机关报案，员工若罪名成立将承担刑事责任。如果遇到员工亏空公款等类似法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以妥善处理相关事宜。

员工亏空公款，公司应依据亏空数额采取不同处置方式。若亏空数额较小，未达刑事立案标准，公司可先进行内部调查固定证据，然后按内部规章制度要求员工返还亏空款项并给予纪律处分，若员工拒绝返还，可通过民事诉讼追讨。若亏空数额较大，达到职务侵占罪或挪用资金罪立案标准，公司应向公安机关报案，让违法员工承担刑事责任。

为有效应对此类情况，公司可采取以下措施：
1.建立健全内部财务监管制度，加强对资金流动的监控，降低亏空风险。
2.定期对员工进行法律法规和职业道德培训，提高员工法律意识。
3.发现亏空迹象后，迅速启动调查程序，及时固定证据，为后续处理提供有力支持。