夫妻开公司，股份要怎样进行分配

结论：
夫妻共同设立公司时，股份分配可通过协商确定，常见均等分配或不均等分配方式，无论选择哪种均需在公司章程中明确记载，并结合公司未来发展及融资需求综合考量。

法律解析：
夫妻共同设立公司时，股份分配属于双方意思自治范畴，可自主协商确定。常见的分配方式有两种，一是均等分配，双方各占50%股份，体现公平对等，易达成决策共识，但分歧时可能难以快速决断；二是不均等分配，依据出资比例、业务贡献等因素确定比例，能反映贡献差异，但可能引发利益矛盾。公司章程是公司的基本法律文件，明确股份比例可固定双方权利义务，有效避免后续纠纷。此外，分配时需结合公司未来发展规划和融资需求综合考量，比如不均等分配可能更利于明确决策主体或吸引外部投资。若在股份分配协商或章程制定过程中存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保方案合法合规且符合自身实际情况。

夫妻共同设立公司时，股份分配需结合双方实际情况协商确定，既要体现公平合理，也要兼顾公司运营效率与未来发展需求，同时必须通过公司章程明确约定以保障合法权益。

1.股份分配方式可根据实际情况选择均等或不均等分配。均等分配适用于双方出资、贡献相近的场景，能体现权利义务对等，但需提前约定决策分歧的解决办法；不均等分配应基于出资比例、业务运营责任、资源投入等因素确定，以反映实际贡献差异，同时需明确利益分配规则避免矛盾。

2.所有股份分配方案均需在公司章程中明确记载。公司章程作为公司的法定文件，其内容对双方具有约束力，能有效减少后续因股份归属、决策权限等产生的纠纷，保障双方合法权益。

3.股份分配需考虑公司未来发展需求。比如预留股权调整空间以应对后续融资时的股权稀释，或结合业务扩张中双方角色的变化优化分配比例，确保方案既能满足当前运营需求，也能适应公司长期发展。

法律分析：
（1）夫妻开公司的股份分配可由双方协商确定，法律未对夫妻股东的股份比例设置强制性标准，属于民事主体意思自治的范畴。

（2）均等分配方式指双方各占50%股份，该方式能体现权利义务对等，日常决策中较易达成共识，但当双方出现重大意见分歧且无法调和时，可能导致公司决策陷入僵局，影响运营效率。

（3）不均等分配方式可依据出资数额、业务运营责任、资源投入等实际贡献因素确定比例，能直观反映各方对公司的参与度差异，但需注意若分配过程中未充分沟通，可能因利益感知失衡引发内部矛盾。

（4）无论选择哪种分配方式，均需在公司章程中明确记载股份比例及对应的权利义务内容，公司章程作为公司运营的基本准则，是解决后续股东间纠纷的重要依据。

（5）股份分配需结合公司长远发展规划，比如考虑未来引入外部投资时股权稀释的影响，或公司融资需求对股权结构的要求，避免因初始分配不合理限制公司发展空间。

提醒：
夫妻开公司时，股份分配应充分沟通并以书面形式固定在公司章程中，若涉及复杂股权结构或未来融资计划，建议咨询专业人士制定方案，避免后续纠纷。

（一）选择均等分配时，需提前约定决策分歧解决方式。均等分配虽体现公平，但双方各占50%股份易导致决策僵局，可在公司章程中明确，如出现无法达成一致的事项，通过第三方专业机构评估建议或按预先约定的某类事项主导方决策，避免影响公司运营。

（二）选择不均等分配时，需书面明确分配依据及权益对应规则。应根据实际出资额、业务运营投入、资源贡献等因素确定比例，并在公司章程中写明利润分配、表决权是否与股份比例一致，确保分配逻辑清晰，减少后续利益矛盾。

（三）无论哪种分配方式，均需在公司章程中明确记载股份比例。公司章程是公司运营的基本准则，明确股份比例能有效保障双方合法权益，避免因口头约定或模糊记载引发纠纷。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零六十五条
1.男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。
2.没有约定或者约定不明确的，适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。
3.夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束力。

夫妻共同创办公司时，股份分配无固定模式，可由双方协商确定，核心是适配两人实际参与情况。

均等分配即双方各占一半股份，能体现平等原则，日常决策易达成共识，但出现意见分歧时可能难以快速决断，影响公司运转效率。

不均等分配依据出资额、业务运营投入等实际贡献设定比例，比如主导核心业务或出资更多的一方占比更高，可反映付出差异，但需注意平衡利益避免后续矛盾。

无论选择哪种方式，都要将股份比例明确写入公司章程，这是保障双方合法权益的关键；同时还需考虑公司未来扩张、融资等需求，让分配方案更具长远性。