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一次性赔偿后，二次手术后还能再次赔偿吗？
你好，需要看赔偿协议的具体约定后者法院的文书是否对后期治疗有表述
如果没有得到赔付是可以要求赔的
可以找对方索要后续治疗费。
一般情况下，若一次性赔偿协议明确涵盖了后续所有费用，二次手术后通常不能再索赔。但如果协议未涉及二次手术费用，或出现当时无法预见的重大病情变化等情况，二次手术后可再要求赔偿。解决方案是先和对方协商，若协商不成，可收集二次手术相关证据，向法院起诉争取合理赔偿。
专业解答公司破产重整后又破产，员工能获得什么赔偿？这得看破产法咋规定。一般来说，先清偿破产费用和共益债务，然后才是员工薪资、社保和补偿金这些。员工主要能拿到未领工资和经济补偿，经济补偿根据工作年限算。
专业解答判决生效前可上诉，判决生效后不能再起诉，可以申请再审。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。
专业解答在医疗纠纷中，可寻求医院赔偿的途径有：双方自愿和解、提交人民调解或行政调解申请，若均无果，可向法院提起诉讼。提起诉讼时，需提交正式起诉状副本，按被告人数准备相应份数。
专业解答初次司法鉴定赔偿后，二次手术费用结算遵循以下原则：在案件审理终结时，若损伤已稳定但功能受损需再诊疗，或损伤未愈但未来医疗康复费用明确，应给予赔偿。未来治疗费用难以确定时，当事人可另行起诉。处理二次手术费用赔偿问题常较复杂。
专业解答在医疗期届满后，若企业决定辞退员工，则并不一定需要支付相应的赔偿费用。然而，如果被辞退的员工存在过错，那么企业将无需承担经济赔偿责任。另一方面，如果该员工是因为非故意性的事件导致解雇或是因为经济原因进行的裁员，尽管没有赔偿金，但企业仍需依据其工作年限向其提供相应的补偿。如若企业出现非法辞退员工的情况，则需按照补偿标准的双倍金额支付赔偿金。
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