职务侵占1万元量刑标准最新是多少

1.职务侵占1万元未达入罪标准，不构成职务侵占罪，不会被量刑。“数额较大”的起点按受贿罪、贪污罪对应数额标准的二倍执行，即3万元以上认定为数额较大。

2.虽未构成犯罪，但有职务侵占行为，公司可通过民事诉讼要求返还侵占款，还能按规章制度处分，像警告、降职、辞退等。

结论：
职务侵占1万元未达入罪标准，不构成犯罪，不会量刑；公司可通过民事诉讼要求返还款项，并依规章制度处分行为人。
法律解析：
依据相关法律规定，职务侵占罪中“数额较大”的起点按受贿罪、贪污罪相对应数额标准规定的二倍执行，也就是职务侵占数额在三万元以上才认定为数额较大。所以侵占1万元未达入罪标准，不构成犯罪，不会被量刑。不过，即便未构成犯罪，只要存在职务侵占行为，公司有权通过民事诉讼的方式，要求行为人返还侵占的款项。同时，公司还能按照自身的规章制度，对行为人进行诸如警告、降职、辞退等处分。如果遇到类似职务侵占方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和解决方案。

职务侵占1万元未达入罪标准不构成犯罪，不会量刑。职务侵占罪“数额较大”以受贿罪、贪污罪对应数额标准的二倍执行，三万元以上认定为数额较大。
虽然未构成犯罪，但存在职务侵占行为时，公司有相应的处理办法。首先，公司可通过民事诉讼途径，要求行为人返还侵占的款项，以维护自身的财产权益。其次，公司还能依据自身的规章制度，对实施职务侵占行为的人员进行处分。处分方式包括警告，起到警示作用；降职，降低其职位和相应待遇；辞退，解除与该人员的劳动关系。通过这些措施，公司既能挽回经济损失，也能规范内部管理，避免类似行为再次发生。

法律分析：
（1）职务侵占罪有明确的入罪标准，当侵占金额仅1万元时，未达到“数额较大”的标准，所以不构成犯罪，也就不会面临刑事量刑。
（2）职务侵占罪里“数额较大”的认定是有参照标准的，按照受贿罪、贪污罪相对应数额标准规定的二倍执行，即侵占数额达三万元以上才认定为数额较大。
（3）即便未构成犯罪，只要存在职务侵占行为，公司有相应的维权途径。公司能通过民事诉讼要求行为人返还侵占的款项，还可依据自身规章制度对行为人进行处分，像警告、降职、辞退等。

提醒：
即便职务侵占金额未达入罪标准，行为人也不能抱有侥幸心理。公司有权追究其民事责任和进行内部处分。若遇到此类纠纷情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）若公司发现存在未构成犯罪的职务侵占行为，应及时收集相关证据，如财务记录、交易凭证、证人证言等，以便在民事诉讼中证明侵占事实和金额。
（二）公司可以先与行为人沟通协商，要求其主动返还侵占款项，避免矛盾进一步激化。
（三）若协商无果，公司可委托专业律师起草诉状，向有管辖权的法院提起民事诉讼，要求行为人返还侵占款项。
（四）公司可依据自身合法有效的规章制度，对行为人进行相应处分，如警告、降职、辞退等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。公司员工职务侵占未构成犯罪的情况下，其侵占行为属于没有法律根据取得不当利益，公司作为受损失的一方有权要求其返还。