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申诉是否需要聘请律师

胡** 山东-淄博 聘请法律顾问咨询 2025.12.14 10:26:59 427人阅读

申诉是否需要聘请律师

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结论:申诉是否聘请律师需根据案件具体情况及当事人自身条件决定
法律解析:
申诉是当事人对已生效裁判不服,向法院或检察院提出重新处理的请求。若申诉案件法律关系简单、证据清晰,且当事人自身法律知识丰富、有足够时间和能力处理申诉事宜,可自行整理材料、依据法律规定提出申诉理由,无需聘请律师。但多数情况下,聘请律师有明显优势,律师具备专业法律知识和诉讼经验,能精准分析申诉案件,发现原审裁判存在的问题,制定合理申诉策略,收集补充证据,在申诉过程中有效表达当事人诉求,增加申诉成功几率。因此,若案件复杂或当事人缺乏法律知识,建议聘请律师。如果您对申诉是否需要聘请律师存在疑问,或需要针对具体案件获取专业建议,可向专业法律人士咨询,以更好维护自身合法权益。

2025-12-14 15:51:00 回复
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申诉是否需要聘请律师,需结合案件具体情况与当事人自身条件综合判断,并非固定选择。申诉是当事人对已生效裁判不服,向法院或检察院提出重新处理的请求,这一过程涉及法律程序运用与实体问题分析,需理性权衡是否借助专业法律力量。

1.若申诉案件法律关系简单、证据链条清晰,且当事人自身具备扎实法律知识储备,同时有充足时间和精力处理申诉相关事宜,可自行办理申诉。当事人能独立整理申诉材料,准确依据法律规定阐述申诉理由,无需额外聘请律师。

2.多数申诉案件中,聘请律师具有显著优势。律师拥有专业法律知识体系与丰富诉讼实践经验,能精准剖析申诉案件的核心问题,发现原审裁判中可能存在的程序或实体瑕疵,制定针对性申诉策略,协助收集补充关键证据,并在申诉过程中有效传递当事人诉求,提升申诉成功的可能性。

3.对于法律关系复杂、证据梳理难度大,或当事人自身缺乏法律专业知识、时间精力有限的申诉案件,建议优先考虑聘请律师。专业律师的介入能帮助当事人避开程序误区,更高效地维护自身合法权益。

2025-12-14 15:46:49 回复
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法律分析:
(1)申诉是当事人对已生效裁判不服,向法院或检察院提出重新处理的请求。申诉是否聘请律师需根据具体情况判断。

(2)若申诉案件法律关系简单、证据清晰,当事人自身法律知识丰富且有足够时间和能力处理申诉事宜,可不聘请律师。当事人能自行整理材料、依据法律规定提出申诉理由。

(3)多数情况下,聘请律师有明显优势。律师专业知识丰富、诉讼经验充足,能精准分析申诉案件,发现原审裁判存在的问题,制定合理申诉策略,收集补充证据,在申诉过程中有效表达当事人诉求,增加申诉成功几率。若案件复杂或当事人缺乏法律知识,建议聘请律师。

提醒:
当事人应根据案件复杂程度、自身法律知识储备及时间精力决定是否聘请律师;若案件涉及复杂法律问题或自身缺乏相关经验,建议咨询专业律师以提升申诉效果。

2025-12-14 14:05:04 回复
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(一)申诉案件满足特定条件时,当事人可不聘请律师。案件法律关系简单,证据清晰充分,当事人自身法律知识丰富,且有足够时间精力处理申诉事宜。当事人需自行整理申诉材料,依据法律规定明确申诉理由,按程序向法院或检察院提交请求。

(二)多数情况下建议聘请律师。律师具备专业法律知识和诉讼经验,能精准分析案件,发现原审裁判问题,制定合理申诉策略,收集补充关键证据,有效表达当事人诉求,提升申诉成功几率。若案件复杂,或当事人缺乏法律知识、时间精力有限,应优先考虑聘请律师。

法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零六条规定,当事人对已经发生法律效力的判决、裁定,认为有错误的,可以向上一级人民法院申请再审。当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件,也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的,不停止判决、裁定的执行。

2025-12-14 13:16:33 回复
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申诉是当事人对已生效的裁判结果不服,向法院或检察院提出重新审查处理的请求,是否聘请律师需根据具体情况判断,无强制要求。

若申诉案件法律关系简单、证据明确,当事人自身法律知识充足且有时间精力处理申诉事务,可自行整理材料、依据法律提出申诉理由,无需聘请律师。

多数情况下聘请律师更有优势。律师具备专业法律知识和诉讼经验,能精准分析案件、发现原审问题、制定合理策略、补充证据,有效表达诉求,提升申诉成功概率,案件复杂或缺乏法律知识时建议聘请。

2025-12-14 11:17:22 回复

您好,针对您的退休返聘可以随时解聘吗问题解答如下,可以。离退休人员与单位签订聘用劳务合同,因主体不适格(劳动者超过法定劳动年龄),所以与用人单位之间不属于《劳动法》中的“劳动关系”,不适用《劳动法》、《劳动合同法》的相关条款。又因离退休人员已依法享受基本养老待遇,如果支付经济补偿,则不符合经济补偿的订立背景。按照劳动合同法的规定,到达法定退休年龄并办理了退休手续的人,同聘用单位没有劳动关系,不适用与劳动法和劳动合同法,所以,被辞退后不能按照劳动合同法的规定获得补偿。退休人员返聘,同用工单位是劳务关系,只能签订劳务协议(合同),被辞退后,只能按照劳务协议的约定处理。当然,也可以同单位协商处理。劳动者一般是指达到法定年龄,具有劳动权利能力和劳动行为能力,以从事某种社会劳动活动而获得收入为其主要生活来源,依据法律或劳动合同的规定,在用人单位从事相关劳动活动并获取相关劳动报酬的自然人。在劳动者达到一定年龄后,其身体健康、劳动技能等各方面都有下降,发生劳动风险的机会则有上升,已不适合继续从事劳动,故在达到一定年龄后就应该强制退休。在强制退休之后,为保护退休人员的利益使其生活有保障,国家建有离退休制度,可领取养老保险金。就法定退休年龄各国规定不一,有的国家(如)没有退休制度,只要劳动者身体健康许可,均可以继续工作。我国由法律直接规定退休年龄,《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》(劳社厅函125号)规定:国家法定的企业职工退休年龄,是指国家法律规定的正常退休年龄,即:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。该规定为法律的强制性规定,不允许更改或违反。之所以这样规定,主要是考虑到劳动者年老后劳动能力下降,虽然法律承认劳动者退休后仍能够发挥余热,但其已不再具备劳动法意义上的“劳动者”资格。从社会保险关系上看也是如此,员工退休后即无须继续缴纳社保,并开始享受养老保险待遇,一般而言,社保机构不接受一个退休员工一面享受养老保险,一面又继续购买工伤保险(当然,我们国家有些地区允许购买工伤保险)。因此,企业聘用退休人员的,不成立劳动关系,不受《劳动法》及其他劳动法规调整,只成立民法意义上的劳务关系。

您好,针对您的问题解答如下,一、什么是返聘返聘即离退休人员的再次聘用,因为退休员工不属于劳动部门管理,不能签订正式的劳动合同,所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议,如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的,劳动争议仲裁委员会应予受理。二、退休后又返聘应该要怎么扣税我国《国家税务总局关于个人和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》(国税函〔2020〕382号)规定,“退休人员再任职取得的收入,在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后,按‘工资、薪金所得’应税项目缴纳个人所得税。”由此,退休返聘人员需要先减除相关费用后,再按照工资、薪金所得缴纳个税。三、退休返聘人员需要满足哪些条件根据《国家税务总局关于离退休人员再任职界定问题的批复》(国税函〔2020〕526号)文件规定:“退休人员再任职,应同时符合下列条件:(一)受雇人员与用人单位签订一年以上(含一年)劳动合同(协议),存在长期或连续的雇用与被雇用关系;(二)受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时,仍享受固定或基本工资收入;(三)受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇;(四)受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。”此外,根据《国家税务总局关于离退休人员再任职界定问题的批复》(国税函〔2020〕526号)第三条中,单位是否为离退休人员缴纳社会保险费,不再作为离退休人员再任职的界定条件。”

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    2024.10.04 1180阅读
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