医院没签合同，该怎么进行赔偿

医院未与员工签订书面劳动合同，员工有权依法主张赔偿。根据规定，医院在用工超一个月不满一年未签合同，需向员工每月支付二倍工资，计算起始于用工满一个月次日，截止补订合同前一日。

以下是解决措施和建议：
1.员工先与医院协商赔偿，协商时保留工作证、考勤记录、工资发放记录等工作相关证据。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求医院支付二倍工资差额，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）医院未与员工签订书面劳动合同，违反了法律规定。自用工超过一个月不满一年期间，需向员工每月支付二倍工资。
（2）二倍工资的计算起始于用工满一个月次日，截止到补订书面劳动合同前一日。
（3）员工在维权时，可先与医院协商赔偿，同时留存工作证、考勤记录、工资发放记录等工作相关证据，以便后续维权使用。
（4）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求医院支付二倍工资差额。

提醒：
维权时证据至关重要，务必妥善保存。不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）员工应积极与医院协商赔偿，协商过程中留存工作证、考勤记录、工资发放记录等工作相关证据，为后续维权做准备。
（二）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使医院解决问题。
（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求医院支付自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同前一日的二倍工资差额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.若医院未和员工签书面合同，员工可索赔。医院在用工超一个月不满一年未签合同，要每月付员工双倍工资，从用工满一个月次日算，到补签合同前一日止。

2.员工先和医院协商赔偿，协商时留好工作证、考勤记录、工资发放记录等证据。

3.协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁要双倍工资差额，合法维权。

结论：
医院未与员工签订书面劳动合同，员工可主张赔偿，应先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
根据法律规定，医院自用工超过一个月不满一年未与员工签书面劳动合同，需向员工每月支付二倍工资，计算起始时间为用工满一个月次日，截止补订合同前一日。员工遇到这种情况，可先与医院协商赔偿，协商时要留存工作证、考勤记录、工资发放记录等工作相关证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求医院支付二倍工资差额。若在处理此类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供详细的法律帮助。