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刑事取保保证金最低是多少

杨* 云南-文山 取保候审咨询 2025.12.12 18:12:22 477人阅读

刑事取保保证金最低是多少

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法律分析:
(1)刑事取保保证金起点是一千元,这是基本的下限规定,确保保证金能起到一定约束作用。
(2)确定具体保证金数额时,要综合多方面因素。比如考虑犯罪嫌疑人或被告人的社会危险性,若危险性高,保证金数额可能会相应提高;案件性质情节严重的,保证金也可能增多。
(3)对于经济犯罪等造成财产损失的犯罪,按涉案数额或直接财产损失数额的一至三倍确定保证金数额标准,这与犯罪行为造成的财产损害挂钩。
(4)对于其他刑事犯罪,保证金数额标准在2000元以上50000元以下,有一定的弹性区间,可根据案件不同情况灵活确定。

提醒:
保证金数额确定较复杂,不同案件情况差异大。若涉及刑事取保,建议咨询以确定合理保证金数额及相关事宜。

2025-12-12 20:36:01 回复
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(一)确定保证金数额时,要全面考虑保证诉讼活动正常开展、犯罪嫌疑人或被告人的社会危险性、案件性质情节、可能判处刑罚轻重、其经济状况等因素。
(二)对于经济犯罪、侵犯财产犯罪或造成财产损失的犯罪,按涉案数额或者直接财产损失数额的一至三倍确定保证金数额。
(三)对于其他刑事犯罪,保证金数额在2000元以上50000元以下。

法律依据:
《最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部关于取保候审若干问题的规定》第五条规定,采取保证金形式取保候审的,保证金的起点数额为一千元。决定机关应当以保证被取保候审人不逃避、不妨碍刑事诉讼活动为原则,综合考虑犯罪嫌疑人、被告人的社会危险性,案件的情节、性质,可能判处刑罚的轻重,犯罪嫌疑人、被告人经济状况,当地的经济发展水平等情况,确定收取保证金的数额。

2025-12-12 20:35:21 回复
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1.刑事取保保证金最低一千元。具体金额要综合多方面情况确定,像保障诉讼正常进行的需要、嫌疑人或被告人的社会危险性、案件性质情节、可能的量刑以及其经济状况等。
2.对于经济犯罪、侵犯财产犯罪或造成财产损失的犯罪,按涉案数额或直接财产损失数额的一至三倍收保证金。
3.其他刑事犯罪,保证金数额在2000元到50000元之间,视具体案件情况而定。

2025-12-12 19:24:35 回复
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结论:
刑事取保保证金起点金额是一千元,数额需综合多方面情况确定,不同类型犯罪有不同数额标准。
法律解析:
根据相关法律规定,刑事取保保证金起点为一千元。确定具体数额时,要综合考虑保证诉讼活动正常进行的需要、犯罪嫌疑人或被告人的社会危险性、案件性质情节、可能判处刑罚的轻重以及犯罪嫌疑人或被告人的经济状况等。对于经济犯罪、侵犯财产犯罪或者其他造成财产损失的犯罪,可按涉案数额或者直接财产损失数额的一至三倍确定保证金数额标准;对于其他刑事犯罪,保证金数额标准在2000元以上50000元以下。这一规定旨在确保保证金既能保障诉讼顺利进行,又能合理考量各种相关因素。如果遇到关于刑事取保保证金数额确定等相关法律问题,可向专业法律人士咨询,以获取准确、详细的法律建议。

2025-12-12 19:17:14 回复
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刑事取保保证金起点为一千元,其具体数额需综合多方面情况确定,涵盖保证诉讼活动正常进行、犯罪嫌疑人或被告人的社会危险性、案件性质情节、可能判处刑罚的轻重以及其经济状况等。对于经济犯罪、侵犯财产犯罪或造成财产损失的犯罪,按涉案数额或直接财产损失数额的一至三倍收取保证金;对其他刑事犯罪,保证金数额在2000元以上50000元以下。

解决措施和建议如下:
1.司法机关应严格依据规定,全面考量各项因素,精准确定保证金数额,确保公平合理。
2.对于缴纳保证金有困难的犯罪嫌疑人或被告人,可根据实际情况调整保证金数额或提供其他保证方式。
3.建立保证金管理监督机制,保障保证金的收取、退还等环节规范透明。

2025-12-12 18:18:34 回复

2021年最低工资调整:天津09年最低工资820元2021年或将调整标准,但是具体的调整标准还没有发布。根据原劳动和社会保障部2004年实施的《最低工资规定》,全国各地的最低工资标准至少每两年要调整一次。09年由于金融危机的影响,天津最低工资标准未做调整,随着经济形势向好,2021年天津最低工资标准是否调整,估计有关部门会抓紧研究。  另外,最低工资不包括加班费单位违规最高罚30000。   最低工资是指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内,提供了正常劳动的前提下,用人单位应支付的最低劳动报酬,包括月最低工资和非全日制劳动者的小时最低工资。非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时,累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。   确定和调整月最低工资标准应当综合参考以下因素。包括:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、城镇就业状况、地区之间经济发展水平的差异、职工个人缴纳的社会保险费、住房公积金等情况。   确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素:月最低工资标准、单位和个人应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费、工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利、与全日制就业人员之间的差异。 

你好,关于上述的问题,解答如下,  劳动者和用人单位建立劳动关系,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。五险一金用人单位应当正常缴纳,劳动者应当缴纳部分可以由用人单位代扣。  《工资支付暂行条例》  第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。  第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:  (一)用人单位代扣代缴的个人所得税;  (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;  (三)判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;  (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。  第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。  第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:  (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;  (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;  (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。  经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。  第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民提讼。

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    专业解答取保候审保证金起点是一千元,不过具体金额要考虑多方面,比如要保证刑事诉讼顺利进行,要考虑嫌疑人的社会危险性、罪行轻重、情节复杂度、预估刑期长短以及他的经济状况,这些都要综合评估后才能确定。

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