企业破产清算赔偿员工标准是什么

（一）企业计算员工经济补偿时，先确定员工在本单位的工作年限。若满一年，就按一个月工资支付；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
（二）当员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高十二年。这里月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（三）企业要在破产财产里优先把员工工资、经济补偿等费用清偿。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.企业破产清算，需按规定给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按职工月平均工资三倍算，补偿年限最多十二年。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.企业要在破产财产里优先支付员工工资和经济补偿等费用。

结论：
企业破产清算需按规定支付员工经济补偿，补偿依工作年限和工资情况计算，且在破产财产中优先清偿员工工资、经济补偿等费用。
法律解析：
根据相关法律，企业破产清算时，员工经济补偿计算有明确标准。工作年限每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。同时，企业要在破产财产中优先清偿员工工资、经济补偿等费用。若企业在破产清算过程中，员工对经济补偿的计算、支付等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

企业破产清算时需依规支付员工经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。企业应在破产财产中优先清偿员工工资和经济补偿等费用。

为保障员工权益，企业应及时准确核算经济补偿金额，制定合理清偿方案。员工自身要留意企业破产清算进展，了解自身权益，必要时可通过合法途径维护权益。相关部门应加强监管，确保企业依法履行支付义务，保障员工合法权益。

法律分析：
（1）企业破产清算支付员工经济补偿有明确计算标准，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作时长的不同区间对应不同补偿方式，如六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）对于高工资劳动者，即月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
（3）月工资的计算是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（4）企业需在破产财产中优先清偿员工工资、经济补偿等费用，保障员工合法权益。

提醒：员工要注意保留工作年限及工资收入等相关证据，企业应严格按规定支付经济补偿，不同企业破产情况不同，建议咨询进一步分析。