因患传染性疾病辞职会有赔偿吗

法律分析：
（1）通常情况下，员工因患传染性疾病主动辞职，无法获得用人单位支付的经济补偿。这是因为赔偿一般是指用人单位依法向劳动者支付经济补偿，而主动辞职不在法定应支付经济补偿的情形范围内。
（2）存在特殊情况时，员工可要求经济补偿。若用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，员工因患病无法在现有条件下工作而辞职，能主张经济补偿。此外，若用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等过错，员工因此辞职也可获得经济补偿。

提醒：员工主动辞职时需判断单位是否存在过错行为，若存在可主张经济补偿，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）员工患传染性疾病主动辞职一般无赔偿，若想获得赔偿需判断是否符合法定用人单位支付经济补偿的情形。
（二）若用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，员工因患病无法在现有条件下工作而辞职，可要求经济补偿。
（三）若用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，员工因此辞职可获得经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。而第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同。

1.通常员工患传染病主动辞职，没有赔偿。因为赔偿是单位依法给劳动者的经济补偿，主动辞职不在法定补偿情形内。

2.特殊情况可要求补偿。若单位没按合同提供劳动保护或条件，员工因患病无法工作而辞职，可获补偿。

3.单位有过错，员工辞职也能补偿。如未及时足额付报酬、未依法缴社保等，员工辞职可主张经济补偿。

结论：
员工患传染性疾病主动辞职通常无赔偿，但若因用人单位未提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错导致辞职，可主张经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，赔偿一般是用人单位向劳动者支付经济补偿，主动辞职不在法定应支付经济补偿的情形内。但当用人单位存在过错，如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，员工因患病无法在现有条件下工作而辞职，或者用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，员工因此辞职时，就可以要求经济补偿。在实际情况中，劳动关系复杂多样，若遇到类似情况不确定自身权益和处理方式，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.员工患传染性疾病主动辞职通常无赔偿，赔偿一般是用人单位依法向劳动者支付经济补偿，主动辞职不在法定应支付经济补偿情形内。
2.存在特殊情况时员工可获经济补偿。若用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，员工因患病无法在现有条件下工作而辞职，可要求补偿。若用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等过错，员工因此辞职也能获得补偿。
3.在这种情况下，员工应注意收集证据，如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明等，维护自身合法权益。用人单位也应规范自身用工行为，避免因过错导致需支付经济补偿。