公司破产无钱员工如何获赔

1.员工及时申报债权，在法院规定时间内，向管理人说明债权金额、有无财产担保等，同时提交相关证据。
2.破产财产先支付破产费用和共益债务，再支付员工工资、医保等费用及补偿金。
3.关注破产财产分配，管理人制定方案，经债权人会议通过、法院认可后执行。若财产不足清偿，按比例分配。

结论：
公司破产时员工索赔需及时申报债权，并关注破产财产分配情况，按规定顺序受偿，不足清偿时按比例分配。
法律解析：
根据相关法律规定，公司破产时员工索赔有明确流程。员工应在法院确定的债权申报期限内，向管理人说明债权数额和有无财产担保并提交证据来申报债权。在破产财产分配方面，优先清偿破产费用和共益债务后，员工的工资、医疗等费用及补偿金会优先支付。破产管理人会制定分配方案，经债权人会议通过、法院裁定认可后执行。若破产财产不够清偿同一顺序要求，则按比例分配。员工在公司破产时要重视自身权益，按法定步骤索赔。如果在这个过程中遇到任何疑问或者需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

公司破产时员工索赔，应及时申报债权并关注破产财产分配。员工需在法院确定的期限内向管理人说明债权数额、有无财产担保并提交证据。破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，会先支付员工工资、医疗补助等费用及补偿金。

为保障自身权益，员工可采取以下措施：
1.及时准确申报债权，准备好相关证据，避免错过申报期限。
2.密切关注破产财产分配情况，主动与破产管理人沟通，了解分配方案制定及执行进度。
3.若对分配方案有异议，可通过合法途径表达诉求，维护自身利益。

法律分析：
（1）员工索赔第一步是及时申报债权。需在法院确定的申报期限内，向管理人说明债权数额与有无财产担保，并提交相关证据，这是保障自身权益的基础环节。
（2）破产财产分配中，有明确的清偿顺序。优先清偿破产费用和共益债务后，员工的工资、医疗等费用及补偿金会优先支付。
（3）员工要关注破产财产分配情况。破产管理人制定分配方案，经债权人会议讨论通过、法院裁定认可后执行。若财产不足以清偿同一顺序要求，按比例分配。

提醒：
员工申报债权时要确保证据充分，关注破产程序进展。不同公司破产情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）员工及时申报债权，在法院确定的申报期限内，向管理人说明债权数额和有无财产担保，同时提交相关证据。
（二）关注破产财产分配情况，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，会先支付员工工资、医疗等费用及补偿金。破产管理人制定分配方案，经债权人会议通过、法院裁定认可后执行。
（三）若破产财产不足以清偿同一顺序清偿要求，按比例分配。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。