公司破产时对孕妇赔偿有啥规定

1.公司破产时，给孕妇支付经济补偿，跟普通员工一样，按工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.破产财产先还破产费用和共益债务，再依次还职工工资、医保等费用。

3.孕妇因公司破产劳动合同提前终止，生育权益可能受损。孕妇可要求公司支付到哺乳期结束的费用，法律没明确规定，得结合实际情况主张。

结论：
公司破产时需按工作年限向孕妇支付经济补偿，破产财产按顺序清偿相关费用，孕妇可要求支付至哺乳期结束的费用但需结合具体情况主张。
法律解析：
依据相关法律，公司破产时对孕妇的经济补偿和普通员工一样，按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。破产财产会先清偿破产费用和共益债务，再按顺序支付职工工资、保险费用等。孕妇因公司破产面临劳动合同提前终止，生育权益可能受损。虽然法律未明确规定公司需支付至孕妇哺乳期结束的费用，但孕妇可根据自身情况主张该权益。在实际中，此类情况较为复杂，若遇到公司破产且自身权益可能受损的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

公司破产时应按规定向孕妇支付经济补偿，破产财产也会按顺序清偿相关职工费用，但孕妇因公司破产面临生育权益受损问题时，相关费用主张缺乏明确法律规定。
1.经济补偿标准：公司破产时向孕妇支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.破产财产清偿：破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，会按顺序清偿职工工资、社保费用等。
3.生育权益保障：孕妇因公司破产劳动合同提前终止可能生育权益受损，可要求支付至哺乳期结束的相关费用，不过法律未明确规定，需结合实际情况主张。建议孕妇收集好相关工作和孕期证据，与公司及相关部门积极沟通协商，必要时寻求法律援助。

法律分析：
（1）公司破产时，对孕妇的经济补偿遵循与普通员工相同规则，按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）破产财产先清偿破产费用和共益债务，之后按顺序清偿职工工资、医疗等费用。
（3）孕妇因公司破产劳动合同提前终止，可能面临生育权益受损。虽法律未明确规定公司需支付至哺乳期结束相关费用，但孕妇可结合具体情况主张该权益。

提醒：
孕妇在公司破产时应及时关注自身权益，保留好相关工作及生育证明材料。因不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准分析。

（一）公司破产时，孕妇可按工作年限获得经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，会按顺序清偿职工工资、医疗等费用，孕妇可关注自身权益是否得到保障。
（三）因公司破产劳动合同提前终止，孕妇生育权益可能受损，可要求公司支付至哺乳期结束的相关费用，不过要结合具体情况主张。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。