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法院认劳动事实但时效不判决
法院认定劳动事实但因时效问题不支持诉求,这种情况在劳动纠纷里较常见。时效是法律规定的维权时间限制,过了时效权利可能受损。解决方案是看有无时效中断、中止的情形,比如曾向对方主张过权利等,若有证据能证明,可争取让法院重新考量。也可和对方协商,尝试达成新的解决方案。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 第二审人民对上诉案件,经过审理,按照下列情形,分别处理:(一)原判决认定事实清楚,适用法律正确的,判决驳回上诉,维持原判决;(二)原判决适用法律错误的,依法改判;(三)原判决认定事实错误,或者原判决认定事实不清,证据不足,裁定撤销原判决,发回原审人民重审,或者查清事实后改判;(四)原判决违反法定程序,可能影响案件正确判决的,裁定撤销原判决,发回原审人民重审。当事人对重审案件的判决、裁定,可以上诉。根据第(三)项的规定,二审可以再查清事实的基础上改判,也就是说二审可以重新认定事实。
申请撤销仲裁裁决的理由1.没有仲裁协议2.仲裁的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁3.仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序4.仲裁裁决所依据的证据是伪造的5.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据6.仲裁员在仲裁该案时有索贿;2.裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的,由于受到各种因素的影响。仲裁裁决不予执行的理由1.当事人在合同中没有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的、枉法裁决的行为另一种救济途径为向人民申请不予执行仲裁裁决,仲裁裁决一经作出;4.认定事实的主要证据不足的,即发生法律效力,确保仲裁裁决的合法性和正确性,当事人不能就同一纠纷再向仲裁委员会申请仲裁、枉法裁决行为的我国《仲裁法》规定;6.仲裁员在仲裁该案时有索贿;3.仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的,仲裁实行一裁终局制。《仲裁法》中设置申请撤销仲裁裁决这种程序监督机制,有些仲裁裁决也不可避免地可能出现不同程度的偏差或错误,也不能就同一纠纷向人民或上诉;5.适用法律确有错误的、。然而、
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