工厂申请破产员工会有补偿吗

结论：
工厂申请破产员工会获得补偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位被依法宣告破产时，劳动合同即终止，此时用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。并且工厂破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会先支付员工工资和经济补偿。员工要积极关注破产程序，及时申报债权以维护自身权益。如果大家在遇到工厂破产员工补偿相关法律问题时，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的合法权益。

工厂申请破产员工会获得补偿。根据法律，用人单位宣告破产时劳动合同终止，需向劳动者支付经济补偿。
1.经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.工厂破产财产在清偿破产费用和共益债务后，会先支付员工工资和经济补偿。
为维护自身权益，员工要积极关注破产程序，及时申报债权，确保能顺利拿到应得的工资和经济补偿。

法律分析：
（1）工厂申请破产时，员工可获得相应补偿。当用人单位被依法宣告破产，劳动合同会终止，此时用人单位需向劳动者支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）工厂破产财产在优先支付破产费用和共益债务后，会先支付员工工资和经济补偿。员工要关注破产程序并及时申报债权。

提醒：
员工申报债权时需准备好相关工作证明等材料。不同破产案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工应关注工厂破产进程，可通过破产管理人发布的公告、通知等渠道，了解破产程序的各个阶段和时间节点。
（二）准备好证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便准确申报债权。
（三）主动与破产管理人沟通，及时申报自己的工资和经济补偿债权，避免错过申报期限。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.工厂申请破产，员工可获补偿。当用人单位宣告破产，劳动合同即终止，单位需支付经济补偿。

2.补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.工厂破产财产先还费用和债务，接着支付员工工资与补偿。员工要关注破产程序，及时申报债权维权。