离职后公司未支付提成应如何处理

（一）与公司友好协商，在协商时明确提成金额、支付方式和时间，同时保留好协商记录，这能为后续维权留作证据。
（二）若协商没有结果，要积极收集证据，像劳动合同里关于提成的约定、业绩考核文件、提成计算方式文件、工资条以及沟通记录等。
（三）可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令公司支付提成。
（四）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意仲裁是劳动争议的必经程序，要在知道或应当知道权利受损之日起一年内申请。
（五）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1.与公司协商。离职后公司未支付提成，先和公司好好沟通，确定提成金额、支付方式和时间，同时保留协商记录。

2.收集证据。若协商没用，就要收集相关证据，像合同里的提成约定、业绩考核文件等。

3.进行投诉或仲裁。可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内申请。

4.提起诉讼。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，维护自身权益。

结论：
离职后公司未支付提成，可通过与公司协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼等合法途径维护自身权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬，提成属于劳动报酬的一部分，公司应按约定支付。与公司友好协商是解决问题的第一步，保留协商记录可作为后续维权证据。若协商不成，收集如劳动合同中提成约定、业绩考核文件等证据，能有力证明劳动者应得提成情况。向劳动监察部门投诉，其有权责令公司支付。劳动争议仲裁是必经程序，需在规定时效内申请。对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院起诉。当遇到此类问题且对具体操作有疑问时，建议向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效维护。

离职后公司未支付提成，可通过合法途径维护权益。先与公司友好协商，明确提成金额、支付方式和时间，并保留协商记录，这是解决问题的温和方式。

若协商无果，要收集证据，包括劳动合同中关于提成的约定、业绩考核文件、提成计算方式文件、工资条、沟通记录等，为后续维权做准备。

接下来有两种途径可选。一是向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付提成；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受损之日起一年内申请，仲裁是劳动争议的必经程序。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议在整个过程中保持冷静，按步骤合法维权，确保自身权益得到保障。

法律分析：
（1）离职后公司未支付提成，与公司友好协商是首要步骤，明确提成金额、支付方式和时间并保留记录，这有助于后续维权时有据可查。
（2）协商无果后收集证据至关重要，劳动合同中关于提成的约定、业绩考核文件等能证明应得提成的数额和依据。
（3）向劳动监察部门投诉，其会责令公司支付提成，这是借助行政力量维权。
（4）申请劳动仲裁是必经程序，需在规定时间内提出，仲裁能更专业地处理劳动争议。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况有别，若有疑问建议咨询进一步分析。