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他人欠钱能否扣押其物品抵债

龙** 甘肃-酒泉 欠款追讨咨询 2025.12.09 03:20:31 489人阅读

他人欠钱能否扣押其物品抵债

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他人欠钱擅自扣押其物品抵债不可取。合法债权虽受保护,但私自扣押财物属于侵权,可能需承担民事赔偿责任,情节严重会构成犯罪。
1.协商解决:与债务人友好协商,若达成一致,债务人自愿以物抵债,既能实现债权,又可避免法律风险。
2.法律途径:协商不成可向法院起诉,同时申请财产保全,由法院对债务人财产查封、扣押。待法院作出生效判决,若债务人不履行,可申请强制执行,由法院依法处置其财产偿债。

2025-12-09 05:45:05 回复
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法律分析:
(1)他人欠钱时,擅自扣押其物品抵债是不合法的。虽然债权本身受法律保护,但私自扣押债务人财物属于侵权行为,可能需承担民事赔偿责任,严重的还会构成犯罪。
(2)若想合法实现债权,首先可以与债务人进行协商。当双方达成一致,债务人自愿以物抵债时,这种方式是可行的。
(3)如果协商不成,债权人可以向法院起诉。在起诉的同时,还能申请财产保全,法院会对债务人的财产进行查封、扣押等操作。
(4)法院作出生效判决后,若债务人仍不履行,债权人可申请强制执行,由法院依法处置债务人财产来偿债。

提醒:
私自扣押物品存在法律风险,建议优先选择合法途径解决债务问题。不同案件情况有别,若有疑问可进一步咨询。

2025-12-09 05:07:11 回复
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(一)与债务人友好协商,争取达成以物抵债的一致意见,这样既能实现债权,又避免了法律风险。
(二)若协商无果,及时向法院提起诉讼,在诉讼过程中还可申请财产保全,让法院对债务人的财产进行查封、扣押等操作。
(三)等法院作出的判决生效后,若债务人依旧不履行还款义务,可申请强制执行,由法院依法处理债务人财产来偿还债务。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第四百四十七条规定,债务人不履行到期债务,债权人可以留置已经合法占有的债务人的动产,并有权就该动产优先受偿。前款规定的债权人为留置权人,占有的动产为留置财产。但需注意的是,这里的留置需是合法占有,私自扣押并不符合此条件,所以应通过合法途径实现债权。

2025-12-09 05:03:41 回复
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1.他人欠款时,不可擅自扣押其物品抵债。即便债权合法,私自扣押财物也属侵权,可能需承担民事赔偿,严重的还会构成犯罪。
2.实现债权有合法途径。可先与债务人协商,若对方自愿以物抵债最好。
3.协商无果,可向法院起诉,还能申请财产保全。法院判决后,若债务人不履行,可申请强制执行,由法院处置其财产偿债。

2025-12-09 03:31:07 回复
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结论:
他人欠钱不能擅自扣押其物品抵债,应通过合法途径实现债权。
法律解析:
合法的债权受法律保护,但私自扣押债务人财物属于侵权行为。这种行为可能让行为人承担民事赔偿责任,情节严重的还会构成犯罪。若要实现债权,有两种合法途径。一是与债务人协商,若达成一致,债务人自愿以物抵债,这种方式能和平解决问题。二是协商不成时,可向法院起诉,在起诉的同时还能申请财产保全,由法院对债务人财产进行查封、扣押等。待法院作出生效判决后,若债务人不履行,可申请强制执行,由法院依法处置债务人财产用于偿债。如果在债权实现过程中遇到问题,建议向专业法律人士咨询,以确保自身行为合法合规,有效维护自己的权益。

2025-12-09 03:30:11 回复

您好,针对您的问题解答如下,扣押公司物品抵工资私自拿东西扣留当然算是一种犯罪了,侵占了他人的财产。像这种老板拖欠了工资的,你可以找当地的劳动局进行调解,或者,在百度里,搜素一下律伴,在上面了解一下相关的法律,运用法律。根据我国《工资支付暂行规定》第五条规定:工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。根据上述法律规定1、工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付,所以单位的行为是违法的;2、当然如果单位效益不好,员工同意用公司物品抵做工资也是可以的。3、如果产生争议到劳动仲裁委员会提起仲裁解决。风险提示:尽量协商解决。拖欠工资可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,但不能私自拿公司的物品抵工资;如果私自拿公司的物品则涉嫌职务侵占罪或盗窃罪;法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理《刑法》第二百六十四条 【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大或者多次盗窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;有下列情形之一的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产:(一)盗窃金融机构,数额特别巨大的;(二)盗窃珍贵文物,情节严重的。

您好,关于扣押公司物品抵工资可以吗这个问题,我的解答如下,扣押公司物品抵工资私自拿东西扣留当然算是一种犯罪了,侵占了他人的财产。像这种老板拖欠了工资的,你可以找当地的劳动局进行调解,或者,在百度里,搜素一下律伴,在上面了解一下相关的法律,运用法律。根据我国《工资支付暂行规定》第五条规定:工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。根据上述法律规定1、工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付,所以单位的行为是违法的;2、当然如果单位效益不好,员工同意用公司物品抵做工资也是可以的。3、如果产生争议到劳动仲裁委员会提起仲裁解决。风险提示:尽量协商解决。拖欠工资可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,但不能私自拿公司的物品抵工资;如果私自拿公司的物品则涉嫌职务侵占罪或盗窃罪;法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理《刑法》第二百六十四条 【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大或者多次盗窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;有下列情形之一的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产:(一)盗窃金融机构,数额特别巨大的;(二)盗窃珍贵文物,情节严重的。

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