公司对听力受损的赔偿标准怎么算

结论：
公司对听力受损赔偿分职业病和侵权两种情形，赔偿项目和数额依具体情况而定。
法律解析：
若因职业病致听力受损，需先进行职业病诊断和鉴定，再开展工伤认定与劳动能力鉴定。赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，像十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。若因侵权造成听力受损，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度相关收入标准结合伤残等级计算。具体的赔偿数额要结合实际花费、伤残等级、个人工资等因素确定。
如果遇到公司对听力受损赔偿的相关问题，因情况复杂且涉及较多法律规定，建议向专业法律人士咨询，以获取准确且全面的法律建议和解决方案。

公司对听力受损赔偿区分职业病和侵权两种情形。职业病致听力受损时，要先进行职业病诊断和鉴定，接着做工伤认定和劳动能力鉴定。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。

侵权造成听力受损，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，结合伤残等级计算。具体赔偿数额结合实际花费、伤残等级、个人工资等确定。

解决措施和建议如下：
1.员工发现听力受损，应及时就医并保留相关诊断证明。
2.涉及职业病赔偿，按规定流程进行诊断、鉴定和认定。
3.侵权赔偿中，收集好各项费用凭证，以便确定赔偿数额。

法律分析：
（1）因职业病致听力受损，需按特定流程处理。先进行职业病诊断和鉴定，确定是职业病后做工伤认定和劳动能力鉴定。赔偿项目多样，像医疗费用于治疗听力损伤，停工留薪期工资保障员工养病期间收入，一次性伤残补助金则是对伤残的补偿。如十级伤残，有7个月本人工资的一次性伤残补助金。
（2）因侵权造成听力受损，赔偿范围较广。涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金计算与伤残等级和当地收入标准有关，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民或农村居民的相应收入标准计算。具体赔偿数额受实际花费、伤残等级、个人工资等因素影响。

提醒：
不同情形下听力受损赔偿流程和标准不同，建议遇到此类问题时，及时咨询专业法律人士，确保自身权益得到合理保障。

（一）因职业病导致听力受损
先去做职业病诊断和鉴定，之后进行工伤认定和劳动能力鉴定。公司需赔偿医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金是7个月本人工资。

（二）因侵权造成听力受损
公司要赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金依据伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准来算。具体赔偿数额结合实际花费、伤残等级、个人工资等确定。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

公司对听力受损赔偿分两种情况：
一是职业病致听力受损，先做职业病诊断鉴定，再进行工伤认定和劳动能力鉴定。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。如鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金是7个月本人工资。
二是侵权造成听力受损，赔偿范围包括医疗费、误工费等。残疾赔偿金按当地收入标准和伤残等级算，具体数额结合实际花费等确定。