银行员工因诈骗被辞会有赔偿吗

法律分析：
（1）根据法律规定，当劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职致使用人单位遭受重大损害，或者被依法追究刑事责任等情况时，用人单位有权利解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
（2）银行员工实施诈骗行为，这明显违背了基本职业操守，同时也可能违反银行内部的规章制度。
（3）一旦诈骗行为构成犯罪，员工被司法机关依法追究刑事责任，银行按照法律和内部规定将其辞退，这种解除劳动关系的行为是合法的，不需要向该员工给予赔偿。

提醒：
银行员工应遵守职业操守和单位规章，避免实施违法犯罪行为。若面临此类辞退纠纷，因情况有别，建议咨询专业分析。

（一）银行在辞退因诈骗员工时，要确保内部规章制度明确将诈骗等严重违规行为列为可解除劳动合同的情形，且该制度经过民主程序制定并已向员工公示。
（二）收集员工诈骗行为的相关证据，如司法机关的判决书、调查笔录等，保证辞退依据充分。
（三）按照法定程序进行辞退操作，提前通知员工并出具解除劳动合同的书面证明。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（六）被依法追究刑事责任的。

1.银行员工因诈骗被辞退，一般没有赔偿。法律规定，劳动者严重违纪、失职致单位受损或被追究刑责，单位可解除合同且无需补偿。
2.员工诈骗既违背职业操守，也可能严重违反银行规章。若构成犯罪被司法机关追责，银行依规辞退属合法解除，不用支付赔偿。

结论：
银行员工因诈骗被辞退通常无赔偿。
法律解析：
根据法律规定，当劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职致使用人单位遭受重大损害，或被依法追究刑事责任等情况时，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。员工实施诈骗，违背基本职业操守，极可能严重违反银行内部规章制度。若诈骗构成犯罪并被司法机关依法追究刑事责任，银行依法律和内部规定辞退该员工，属合法解除劳动关系，无需支付赔偿。若遇到类似劳动纠纷或对法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

1.银行员工因诈骗被辞退通常无赔偿。法律规定，劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职致单位重大损害、被依法追究刑事责任等情况，单位可解除合同且无需支付经济补偿。
2.员工诈骗既违背基本职业操守，也可能严重违反银行内部规章制度。若诈骗构成犯罪并被司法机关追究刑事责任，银行依法律和内部规定辞退员工，属于合法解除劳动关系。
3.建议银行完善内部规章制度，明确诈骗等严重违规行为的界定和处理方式。同时加强员工入职审查和日常职业操守培训，降低此类风险。员工应遵守法律法规和职业道德，避免实施违法违规行为。