公司员工偷窃，金额多少可立案

1.通常，员工偷公私财物价值1000元到3000元以上，达盗窃罪立案标准，公安会立案追诉。各地能依经济情况，在该幅度内定本地标准。
2.没到上述数额，但有多次盗窃、入户盗窃、带凶器盗窃、扒窃情况，也应立案。
3.若员工偷窃，公司先收集证据，再报案，由司法机关判断是否立案。

结论：
公司员工偷窃公私财物价值一千元至三千元以上通常达盗窃罪立案标准，各地区可确定具体数额标准，未达该数额但有多次盗窃等情形也应立案，公司可收集证据报案由司法机关判定。
法律解析：
依据相关法律，一般员工偷窃财物价值在一千元至三千元以上，就达到盗窃罪立案标准，公安机关会立案追诉。不过，各地区能根据自身经济发展状况，在这个数额幅度内确定本地具体执行标准。而且，就算偷窃财物价值未达上述标准，但要是存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃这些情况，同样应当立案。当公司员工有偷窃行为时，公司要先收集好相关证据，接着向公安机关报案，最终由司法机关来判断是否符合立案条件。如果您在遇到类似公司员工偷窃问题时，对立案标准、证据收集等方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

公司员工偷窃公私财物价值一千元至三千元以上通常达到盗窃罪立案标准，各地可依经济状况确定具体数额。未达此标准但有多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃情形的也应立案。
1.公司发现员工偷窃，应先收集证据，这是后续处理的基础，能为司法判定提供依据。
2.收集完证据后及时向公安机关报案，由司法机关判定是否符合立案条件。
3.公司日常应加强管理和监督，建立健全的财物管理制度，做好员工培训和教育，提高员工法律意识和职业道德，从源头上减少此类事件的发生。

法律分析：
（1）通常，公司员工偷窃公私财物价值在一千元至三千元以上，就达到盗窃罪立案标准，公安机关会立案追诉。不过各地区能依据本地经济发展状况，在该数额幅度内确定本地具体数额标准。
（2）即便未达上述数额标准，要是存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃这些情况，同样应当立案。
（3）当公司员工有偷窃行为，公司要先收集相关证据，然后向公安机关报案，最终由司法机关判定是否符合立案条件。

提醒：
公司发现员工偷窃，收集证据要合法合规。不同地区立案标准有差异，若遇此类情况，建议咨询进一步分析。

（一）公司发现员工偷窃行为后，要及时通过监控录像、证人证言等收集能够证明偷窃行为的证据，证据要清晰、完整且能相互印证。
（二）收集好证据后，整理成详细的材料向公安机关报案，准确描述偷窃行为发生的时间、地点、情节等情况。
（三）配合公安机关的调查工作，提供必要的协助和信息。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。