民营大企业人受伤害赔偿标准是啥

（一）因工伤受伤害
企业要及时申请工伤认定，员工配合提供相关材料。治疗期间，员工可享受医疗费报销、停工留薪期工资照发等。若构成伤残，按劳动能力鉴定等级确定赔偿，如一级伤残获27个月本人工资的一次性伤残补助金。

（二）因第三人侵权致害
员工可向侵权人索赔，要求赔偿医疗费、误工费等合理费用。造成残疾或死亡的，还能主张辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等。赔偿数额按实际损失和受诉法院所在地上一年度相关统计数据计算。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

民营大企业人员受伤害，赔偿标准分情况而定。
若属工伤，赔偿有医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有一次性伤残补助金。标准按劳动能力鉴定等级来，像一级伤残的一次性伤残补助金是27个月本人工资。
若因第三人侵权，按人身损害赔偿规则，有医疗费、误工费等合理费用，残疾的还有辅助器具费等，死亡的有丧葬费等。数额依据实际损失和受诉法院地统计数据算。

结论：
民营大企业人员受伤害赔偿标准分工伤和第三人侵权致害两种情形，工伤按劳动能力鉴定等级确定赔偿，第三人侵权致害按人身损害赔偿规则依实际损失和统计数据计算赔偿。
法律解析：
当民营大企业人员因工伤受伤害时，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等，若构成伤残还有一次性伤残补助金等。其赔偿标准依据劳动能力鉴定等级来确定，像一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。若因第三人侵权致害，赔偿适用人身损害赔偿规则，包含医疗费、误工费、护理费等合理费用，造成残疾或死亡的还有相应的赔偿项目，赔偿数额根据实际损失及受诉法院所在地上一年度相关统计数据计算。不同的受伤害情形对应不同的赔偿标准和计算方式。如果遇到此类受伤害赔偿的问题，为了更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。

民营大企业人员受伤害赔偿标准因伤害情形而异。工伤赔偿有明确项目和标准，侵权赔偿适用人身损害规则。
1.工伤赔偿：赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。标准依据劳动能力鉴定等级确定，如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资。企业应及时为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定，按规定支付各项赔偿。
2.第三人侵权致害赔偿：适用人身损害赔偿规则，涵盖医疗费、误工费等合理费用，造成残疾或死亡的有相应赔偿。赔偿数额根据实际损失和受诉法院所在地上一年度相关统计数据计算。受害者可通过协商或诉讼要求侵权人赔偿，企业可在必要时提供协助。

法律分析：
（1）民营大企业人员受伤害赔偿分工伤和第三人侵权致害两种情形。工伤赔偿项目丰富，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，会有一次性伤残补助金等，且赔偿标准和劳动能力鉴定等级挂钩，像一级伤残的一次性伤残补助金是27个月本人工资。
（2）第三人侵权致害赔偿适用人身损害赔偿规则，包含医疗费、误工费等合理费用。造成残疾的，需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。赔偿数额按实际损失和受诉法院所在地上一年度相关统计数据计算。

提醒：
不同伤害情形赔偿标准和计算方式不同，面对复杂情况建议咨询专业人士进一步分析。