因职务行为致人损害咋处理

法律分析：
（1）在常规的雇佣关系里，工作人员因职务行为致人损害，通常由用人单位担责。若工作人员存在故意或重大过失，用人单位担责后可向其追偿，这平衡了受害者权益和用人单位与工作人员的利益。
（2）以劳务派遣形式用工时，被派遣人员因职务致人损害，接受派遣的用工单位承担责任。若劳务派遣单位有过错，需承担相应补充责任，明确了不同主体在劳务派遣关系中的责任。
（3）个体工商户、合伙组织等的雇员执行职务致人损害，由雇主担责。若雇员有重大过错，与雇主承担连带赔偿责任，雇主赔偿后可向雇员追偿，规范了特殊用工主体下的责任承担。
（4）实践中，认定职务行为和责任主体过错需结合具体证据，证据的充分性和有效性对确定责任至关重要。

提醒：遇到此类纠纷，要及时收集能证明是否为职务行为及各方过错的证据，不同案情责任认定有别，建议咨询进一步分析。

（一）对于用人单位员工因职务行为致人损害，用人单位应先担责。若要向员工追偿，需收集员工存在故意或重大过失的证据，如员工违规操作的记录、相关监控视频等。
（二）在劳务派遣情形下，接受派遣的用工单位要注意留存被派遣人员履职的相关材料，若发现劳务派遣单位有过错，及时固定证据，以便其承担相应补充责任。
（三）个体工商户、合伙组织等的雇主在雇员执行职务致人损害后，先承担赔偿责任。若要向有重大过错的雇员追偿，需证明雇员存在重大过错，如雇员严重违反工作流程等证据。
（四）各方都要重视收集能证明是否为职务行为及责任主体过错情况的具体证据，如工作安排记录、事故报告等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

1.职务行为致人损害，通常用人单位担责。若工作人员故意或有重大过失，单位担责后可追偿。
2.劳务派遣中，被派遣人员职务致损，接受派遣单位担责；派遣单位有过错，承担补充责任。
3.个体工商户、合伙组织等雇员执行职务致损，雇主赔偿。雇员有重大过错，与雇主连带赔偿，雇主可追偿。
4.实践中，要结合证据认定职务行为及责任主体过错。

结论：职务行为致人损害责任承担主体多样，一般用人单位担责，特定情形下被派遣人员致害由用工单位担责、个体工商户等的雇员致害由雇主担责，存在故意或重大过失等情况可追偿。
法律解析：根据法律规定，正常情况下职务行为致人损害由用人单位承担侵权责任，若工作人员有故意或重大过失，用人单位担责后可追偿。以劳务派遣形式用工时，被派遣人员因职务致害，接受派遣的用工单位担责，劳务派遣单位有过错的承担补充责任。个体工商户、合伙组织等的雇员在执行职务中致人损害，雇主承担赔偿责任，雇员有重大过错则与雇主承担连带赔偿责任，雇主赔偿后可追偿。不过在实际中，要结合具体证据来认定是否为职务行为以及责任主体的过错情况。如果遇到职务行为致人损害相关的法律问题，难以判断责任承担等情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

职务行为致人损害的责任认定遵循一定规则。一般情况下，用人单位对工作人员职务行为致损承担侵权责任，若工作人员存在故意或重大过失，单位可追偿。以劳务派遣形式用工，接受派遣的用工单位对被派遣人员职务致损担责，劳务派遣单位有过错则承担补充责任。个体工商户、合伙组织等的雇员执行职务致损，雇主担责，雇员有重大过错时与雇主承担连带责任，雇主赔偿后可追偿。

为合理认定责任，建议如下：
1.用人单位建立健全内部管理制度，明确工作人员职责与行为规范，减少因故意或重大过失导致的损害。
2.劳务派遣单位和用工单位签订详细协议，明确双方在人员管理和责任承担方面的权利义务。
3.个体工商户和合伙组织加强对雇员的培训和监督，降低职务致损风险。
4.各方在发生纠纷时，及时收集保存相关证据，以便准确认定职务行为和过错情况。