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破产产生经济纠纷该如何清算

朱** 江苏-连云港 破产清算咨询 2025.12.05 01:58:09 355人阅读

破产产生经济纠纷该如何清算

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(一)提出申请与指定管理人
企业破产经济纠纷清算,先由债务人或债权人向法院提出破产申请,法院受理后指定管理人。这是启动破产程序的关键,确保后续工作有专业人员负责。
(二)管理人接管与调查
管理人接管债务人财产、印章和账簿等资料,调查财产状况并制作报告,为后续财产处理提供依据。
(三)财产清理与债权申报
管理人清理、评估、处理和分配破产企业财产,界定破产财产范围。同时通知债权人申报债权,债权人说明债权数额和有无财产担保等情况。
(四)召开会议与核查债权
召开债权人会议,核查债权,保障债权人的知情权和参与权。
(五)制定方案与清偿债务
管理人制定破产财产分配方案,经债权人会议通过并法院裁定认可后执行,按顺序清偿各类债务。

法律依据:
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。

2025-12-05 06:51:06 回复
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企业破产经济纠纷清算步骤如下:
第一步:由债务人或债权人向法院申请破产,法院受理后指定管理人。管理人接管债务人相关资料,调查并制作财产状况报告。
第二步:管理人对破产企业财产清理、评估、处理和分配,界定破产财产范围。
第三步:管理人通知债权人申报债权,债权人说明相关情况。之后召开债权人会议核查债权。
第四步:管理人制定分配方案,经债权人会议通过、法院认可后执行。依次清偿破产费用、共益债务、职工工资等、社保和税款、普通债权。

2025-12-05 06:04:35 回复
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结论:
企业破产产生经济纠纷时,清算需按向法院申请、管理人接管与调查、清理评估财产、通知债权申报、召开债权人会议核查债权、制定并执行分配方案等步骤进行,且按规定顺序清偿债务。
法律解析:
依据相关法律,企业破产清算需遵循严格程序。债务人或债权人向法院申请破产后,法院指定的管理人接管企业财产等并调查状况,为后续清算做准备。管理人对财产清理评估,明确破产财产范围,保障债权人权益。通知债权人申报债权并核查,确保债权真实合法。管理人制定分配方案,经债权人会议通过和法院认可后执行,按先清偿破产费用和共益债务,再依次清偿职工工资、社保费用和税款、普通破产债权的顺序进行,维护各方利益。若您在企业破产清算方面遇到问题或有疑问,可向专业法律人士咨询,获取准确法律建议和帮助。

2025-12-05 04:06:32 回复
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企业破产经济纠纷清算需严谨有序推进。核心在于按法定步骤保障各方权益,确保公平清偿债务。
1.申请与接管:由债务人或债权人向法院申请破产,法院受理指定管理人。管理人接管债务人相关资料并调查财产状况,制作报告,为后续清算奠定基础。
2.财产处理:管理人对破产企业财产清理、评估、处理和分配,明确破产财产范围,保障财产合理处置。
3.债权申报与核查:管理人通知债权人申报债权,债权人说明债权情况。召开债权人会议核查债权,确保债权真实准确。
4.分配与清偿:管理人制定分配方案,经债权人会议通过和法院裁定认可后执行。按顺序清偿破产费用、共益债务,再依次清偿职工工资、社保费用、税款和普通破产债权。

2025-12-05 03:07:52 回复
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法律分析:
(1)企业破产经济纠纷清算起始于债务人或债权人向法院提出申请,法院受理指定管理人,这是整个清算程序的开端,确保后续工作有专业人员主导。
(2)管理人接管债务人相关资料并调查财产状况,为后续清理、评估等工作奠定基础,明确破产财产范围能避免资产遗漏或误判。
(3)通知债权人申报债权,召开债权人会议核查债权,保障了债权人的知情权和参与权,使债权情况得以清晰呈现。
(4)管理人制定分配方案,经债权人会议通过和法院裁定后执行,按法定顺序清偿各类债务,体现了法律对不同权益的保护优先级。

提醒:企业破产清算程序复杂,不同企业财产状况和债权情况差异大,建议咨询专业人士进一步分析。

2025-12-05 02:41:29 回复

您好,针对您的破产清算欠款纠纷怎样解决问题解答如下,1、根据《公司法》第一百八十七条的规定:清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后,发现公司财产不足清偿债务的,应当依法向人民申请宣告破产。公司经人民裁定宣告破产后,清算组应当将清算事务移交给人民。可以要求进行破产清算时优先支付员工赔付。2、根据《劳动合同法》第四十四条规定:用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止。其中第四十六条也有规定:依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、根据《企业破产法》第一百一十三条规定:“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。”

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