没有欠条的情况下怎么讨薪

（一）证据收集方面，除了列举的证据外，还可收集工作中的项目报告、任务分配邮件等能证明劳动成果的材料，以更充分证明劳动关系和应得工资数额。
（二）协商时，要以书面形式明确诉求和协商要点，确保记录完整。若用人单位拒绝协商或拖延，及时进入下一步维权程序。
（三）向劳动监察部门投诉时，准备好详细的材料，如个人信息、用人单位信息、工作情况及欠薪情况等，便于他们快速调查处理。
（四）申请仲裁时，按要求填写仲裁申请书，准确陈述事实和理由。仲裁过程中积极配合，提供有力证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.收集证据：收集劳动合同、考勤记录、工资支付记录等能证明劳动关系与劳动成果的证据，确定应支付工资数额。

2.协商沟通：和用人单位协商，明确提出支付工资的诉求，同时保留协商记录。

3.投诉仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.提起诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，以维护自身权益。

结论：
没有欠条讨薪，可收集证据，先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者付出劳动有权获得相应报酬。在没有欠条的情况下，收集劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和劳动成果的证据至关重要，这些证据可证实双方存在劳动关系及应支付的工资数额。与用人单位协商并保留记录，是和平解决问题的方式。若协商无果，劳动监察部门有职责对用人单位进行调查处理；劳动争议仲裁是法定的前置程序，能公正裁决纠纷；对仲裁结果不满意，向法院起诉可进一步维护权益。若在讨薪过程中遇到复杂问题或对法律适用存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确把握自身权益和维权途径。

在无欠条讨薪时，可收集证据并通过合法途径维权。

1.收集证据：收集劳动合同、考勤记录、工作证、工作服、工资支付记录、聊天记录、同事证言等，以此证明劳动关系和应支付的工资数额。
2.协商解决：与用人单位明确表达支付工资的诉求，并保留协商记录。
3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其依法调查处理。
4.申请仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的前置程序。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

通过上述合法途径和充分证据，能有效维护自身合法权益。

法律分析：
（1）证据收集是讨薪的基础。在没有欠条的情况下，劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和劳动成果的证据至关重要，它们可以确定双方的雇佣关系以及应支付的工资数额，为后续讨薪提供有力支撑。
（2）协商是解决问题的第一步。与用人单位沟通并保留记录，能明确双方态度，若协商成功可快速解决问题。
（3）投诉和仲裁是重要途径。劳动监察部门会依法调查处理，劳动争议仲裁是法定前置程序，能通过法定程序维护权益。
（4）诉讼是最后的保障。对仲裁结果不满时，向法院起诉可进一步争取合法权益。

提醒：
收集证据要全面且合法，不同讨薪情况应对方式有别，建议咨询以获取具体分析。