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借钱不还且没有借条该怎么办

姜* 广东-肇庆 欠款追讨咨询 2025.12.04 10:23:58 324人阅读

借钱不还且没有借条该怎么办

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1.没借条也能维权,先收集证据。比如转账记录、银行流水等款项交付凭证,聊天记录、通话录音等能证明借贷合意的视听资料,还有目睹借款过程的证人证言。

2.证据收集好后,先协商并保留记录。协商不成,向法院起诉,准备好含双方身份、诉求、事实理由的起诉状,附上证据。

3.法院审理判决后,若对方不还,可申请强制执行。

2025-12-04 15:09:06 回复
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结论:
没有借条,借钱不还可通过收集转账记录、视听资料、证人证言等证据维权,协商不成可起诉,判决后不还可申请强制执行。
法律解析:
依据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定,借贷关系的成立并非仅依赖借条。转账记录、银行流水等能证明款项实际交付,聊天记录、通话录音等可证实双方存在借贷的合意,证人目睹借款过程其证言也具备证明效力。收集好这些证据后,先尝试与对方协商并保留记录,这是解决纠纷的友好方式。若协商不成,向法院提起诉讼是合法有效的途径。起诉时准备好起诉状,明确各项信息并提交证据,法院会依据证据进行公正判决。若对方在判决后仍不还款,可申请强制执行以保障自身权益。如果在借贷纠纷处理过程中遇到难题,建议及时向专业法律人士咨询,获取更精准的法律建议和解决方案。

2025-12-04 15:04:47 回复
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即使没有借条,凭借其他证据也能为借钱不还维权。转账记录、银行流水等款项交付凭证,聊天记录、通话录音等证实借贷合意的视听资料,以及证人证言,都可作为维权证据。

解决措施和建议如下:
1.证据收集:仔细搜集转账记录、银行流水等款项交付凭证,妥善保存聊天记录、通话录音等视听资料,若有证人可让其出具证言。
2.协商解决:收集好证据后先与对方协商,要求还款并保留协商记录。
3.提起诉讼:协商无果可向法院起诉,准备好起诉状,明确双方身份信息、诉讼请求及事实理由,一并提交收集的证据。
4.申请执行:若判决后对方不还款,可申请强制执行。

2025-12-04 13:36:23 回复
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法律分析:
(1)在无借条的情况下,转账记录、银行流水等款项交付凭证是维权的重要证据,它们能证明资金的流向和交付事实。
(2)聊天记录、通话录音等视听资料可以证实双方存在借贷合意,反映出借款的意图和约定。
(3)证人目睹借款过程,其证言同样具有证明效力,能从旁佐证借贷关系的存在。
(4)收集好证据后先协商,保留协商记录,为后续维权留痕。协商不成可起诉,起诉要准备包含双方身份信息、诉讼请求及事实理由的起诉状,并提交收集的证据。法院审理判决后,若对方不还款可申请强制执行。

提醒:
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同借贷情况证据收集和维权方式有差异,建议咨询进一步分析。

2025-12-04 11:45:17 回复
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(一)证据收集方面,转账记录、银行流水要确保清晰完整,能准确反映款项的转移情况;聊天记录和通话录音要保留原始载体,保证内容未被剪辑修改,且能明确体现借贷关系。对于证人证言,要让证人准备好能证明其知晓借款情况的相关说明。
(二)协商过程中,要以书面或电子形式保留好记录,如短信、邮件等,避免口头协商无据可查。
(三)起诉时,起诉状中的身份信息要准确无误,诉讼请求要明确具体,事实理由要条理清晰地阐述借款过程。

法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定,证据包括:
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。

2025-12-04 11:01:15 回复

您好,关于而且不发工资。怎么办这个问题,我的解答如下,【法律意见】劳动者辞职,用人单位不给工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以到;3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

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    2024.10.26 1627阅读
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