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对方不同意离婚需聘请律师吗

陈* 内蒙古-鄂尔多斯 离婚咨询 2025.12.04 09:05:14 352人阅读

对方不同意离婚需聘请律师吗

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法律分析:
(1)对方不同意离婚时,聘请律师虽非强制要求,但有其积极意义。当双方在财产分割、子女抚养等关键问题上分歧大,或者案件情况复杂时,律师的作用尤为突出。
(2)律师凭借专业法律知识和实务经验,能精准收集证据。比如在证明夫妻感情破裂、明确财产归属等方面,可提供有力的证据支持。
(3)庭审过程中,律师会依据法律规定和收集到的证据,为当事人争取权益,包括合理分割夫妻共同财产、争取子女抚养权等。
(4)若争议较小、事实清晰,且当事人熟悉法律程序,也可以自行起诉离婚。

提醒:当事人需根据自身案件实际情况决定是否聘请律师,若对法律程序把握不准,建议咨询以获取专业分析。

2025-12-04 11:54:04 回复
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(一)当双方对财产分割、子女抚养等存在较大争议或案件复杂时,应聘请律师。律师能凭借专业知识和实务经验,收集证明夫妻感情破裂、财产归属等方面的证据,还能在庭审中依据法律和证据为当事人争取合理分割财产、争取抚养权等权益。

(二)若争议较小、事实清楚,且当事人熟悉法律程序,可自行起诉离婚。

当事人需根据自身实际情况,综合考虑是否聘请律师。

法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十一条规定,当事人、法定代理人可以委托一至二人作为诉讼代理人。下列人员可以被委托为诉讼代理人:
(一)律师、基层法律服务工作者;
(二)当事人的近亲属或者工作人员;
(三)当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。

2025-12-04 11:37:00 回复
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1.对方不同意离婚时,聘请律师非必需,但有好处。若财产分割、子女抚养争议大或案件复杂,聘请律师很必要。
2.律师有专业知识和经验,能帮忙收集证明夫妻感情破裂、财产归属等证据,还能在庭审中帮你争取权益,像合理分财产、争取抚养权。
3.若争议小、事实清,当事人熟悉法律程序,也可自行起诉。是否请律师,当事人依自身情况决定。

2025-12-04 11:17:03 回复
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结论:
对方不同意离婚时,聘请律师非必要,但在财产分割、子女抚养争议大或案件复杂时聘请很有必要,争议小、事实清且熟悉法律程序的可自行起诉,当事人应依自身情况决定。
法律解析:
依据相关法律,离婚诉讼中,若双方在财产分割、子女抚养等关键问题上分歧严重,或者案件情况复杂,由于律师拥有专业法律知识和丰富实务经验,能助力收集证明夫妻感情破裂、财产归属等关键证据,还可在庭审中凭借法律规定和证据为当事人争取合理分割夫妻共同财产、子女抚养权等权益。然而,当争议较小、事实清晰,且当事人熟悉法律程序,自行起诉离婚也是可行的。所以是否聘请律师,当事人要结合自身实际情况来权衡。若你在离婚问题上存在困惑,不知如何抉择是否聘请律师,欢迎向专业法律人士咨询,获取更精准的法律建议。

2025-12-04 10:17:50 回复
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对方不同意离婚时,聘请律师不是必需的,但有一定好处。若双方在财产分割、子女抚养等方面争议大或案件复杂,聘请律师很必要。律师凭借专业法律知识和实务经验,能收集证明夫妻感情破裂、财产归属等证据,还能在庭审中依据法律和证据为当事人争取合理分割财产、子女抚养权等权益。

若争议小、事实清晰,且当事人熟悉法律程序,可自行起诉离婚。当事人应根据自身情况决定是否聘请律师。建议如下:
1.争议大、案件复杂时,及时聘请专业律师,让其发挥专业优势处理案件。
2.争议小且熟悉法律程序,可自行起诉,节省费用。
3.拿不准时,可先咨询律师,再做决定。

2025-12-04 09:41:05 回复

您好,针对您的退休返聘可以随时解聘吗问题解答如下,可以。离退休人员与单位签订聘用劳务合同,因主体不适格(劳动者超过法定劳动年龄),所以与用人单位之间不属于《劳动法》中的“劳动关系”,不适用《劳动法》、《劳动合同法》的相关条款。又因离退休人员已依法享受基本养老待遇,如果支付经济补偿,则不符合经济补偿的订立背景。按照劳动合同法的规定,到达法定退休年龄并办理了退休手续的人,同聘用单位没有劳动关系,不适用与劳动法和劳动合同法,所以,被辞退后不能按照劳动合同法的规定获得补偿。退休人员返聘,同用工单位是劳务关系,只能签订劳务协议(合同),被辞退后,只能按照劳务协议的约定处理。当然,也可以同单位协商处理。劳动者一般是指达到法定年龄,具有劳动权利能力和劳动行为能力,以从事某种社会劳动活动而获得收入为其主要生活来源,依据法律或劳动合同的规定,在用人单位从事相关劳动活动并获取相关劳动报酬的自然人。在劳动者达到一定年龄后,其身体健康、劳动技能等各方面都有下降,发生劳动风险的机会则有上升,已不适合继续从事劳动,故在达到一定年龄后就应该强制退休。在强制退休之后,为保护退休人员的利益使其生活有保障,国家建有离退休制度,可领取养老保险金。就法定退休年龄各国规定不一,有的国家(如)没有退休制度,只要劳动者身体健康许可,均可以继续工作。我国由法律直接规定退休年龄,《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》(劳社厅函125号)规定:国家法定的企业职工退休年龄,是指国家法律规定的正常退休年龄,即:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。该规定为法律的强制性规定,不允许更改或违反。之所以这样规定,主要是考虑到劳动者年老后劳动能力下降,虽然法律承认劳动者退休后仍能够发挥余热,但其已不再具备劳动法意义上的“劳动者”资格。从社会保险关系上看也是如此,员工退休后即无须继续缴纳社保,并开始享受养老保险待遇,一般而言,社保机构不接受一个退休员工一面享受养老保险,一面又继续购买工伤保险(当然,我们国家有些地区允许购买工伤保险)。因此,企业聘用退休人员的,不成立劳动关系,不受《劳动法》及其他劳动法规调整,只成立民法意义上的劳务关系。

您好,针对您的问题解答如下,一、什么是返聘返聘即离退休人员的再次聘用,因为退休员工不属于劳动部门管理,不能签订正式的劳动合同,所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议,如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的,劳动争议仲裁委员会应予受理。二、退休后又返聘应该要怎么扣税我国《国家税务总局关于个人和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》(国税函〔2020〕382号)规定,“退休人员再任职取得的收入,在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后,按‘工资、薪金所得’应税项目缴纳个人所得税。”由此,退休返聘人员需要先减除相关费用后,再按照工资、薪金所得缴纳个税。三、退休返聘人员需要满足哪些条件根据《国家税务总局关于离退休人员再任职界定问题的批复》(国税函〔2020〕526号)文件规定:“退休人员再任职,应同时符合下列条件:(一)受雇人员与用人单位签订一年以上(含一年)劳动合同(协议),存在长期或连续的雇用与被雇用关系;(二)受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时,仍享受固定或基本工资收入;(三)受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇;(四)受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。”此外,根据《国家税务总局关于离退休人员再任职界定问题的批复》(国税函〔2020〕526号)第三条中,单位是否为离退休人员缴纳社会保险费,不再作为离退休人员再任职的界定条件。”

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