员工肇事逃逸公司能否将其开除

法律分析：
（1）员工肇事逃逸若违反刑法构成犯罪，按照《劳动合同法》，公司可解除劳动合同，因为员工被依法追究刑事责任时，用人单位有此权利。
（2）若肇事逃逸未构成犯罪，只要公司规章制度明确把此类严重违反治安或公序良俗行为列为严重违纪，且制度制定程序合法、已向员工公示，公司就能依规定解除劳动合同。公司可综合考虑具体情况，结合法律规定与内部制度来决定是否开除肇事逃逸员工。

提醒：
公司开除此类员工需确保规章制度合法合规且已有效公示；员工若对开除决定有异议，建议咨询专业法律意见。

（一）当员工肇事逃逸构成犯罪时，公司可依据《劳动合同法》直接解除与员工的劳动合同，无需过多顾虑。
（二）若肇事逃逸未构成犯罪，公司要查看自身规章制度，确认是否将此行为列为严重违纪情形。若制度制定程序合法且已向员工公示，公司可按规定解除合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。这表明员工肇事逃逸被追究刑事责任时，公司可解除劳动合同；对于未构成犯罪但违反公司合法公示制度的情况，公司依制度解除合同也是有法律逻辑支撑的。

1.员工肇事逃逸，若违反刑法构成犯罪，按《劳动合同法》，公司可解除劳动合同，也就是能将其开除。

2.即便肇事逃逸没构成犯罪，只要公司规章制度把这种严重违反治安或公序良俗的行为列为严重违纪，且制度制定程序合法、已公示，公司也能依规解除合同。

3.公司可结合法律规定与内部制度，依具体情况决定是否开除肇事逃逸员工。

结论：
员工肇事逃逸，公司通常可将其开除。
法律解析：
若员工肇事逃逸违反《刑法》构成犯罪，根据《劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。即便肇事逃逸未构成犯罪，只要公司的规章制度明确将此类严重违反治安或公序良俗的行为列为严重违纪情形，且该规章制度制定程序合法、已向员工公示，公司同样有权依照规定解除劳动合同。公司可结合具体情况、法律规定以及内部制度来决定是否开除肇事逃逸的员工。如果您在劳动纠纷方面存在类似疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取精准的法律建议和帮助。

1.员工肇事逃逸，公司一般可将其开除。员工肇事逃逸若违反刑法构成犯罪，按照劳动合同法，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同。
2.即便肇事逃逸未构成犯罪，若公司规章制度明确将此类严重违反治安或公序良俗行为列为严重违纪情形，且制度制定程序合法、已向员工公示，公司也有权按规定解除劳动合同。
3.公司可依据具体情况，结合法律规定和内部制度决定是否开除肇事逃逸员工。建议公司完善内部规章制度，明确各类严重违纪行为及后果，并确保制度制定与公示合法合规。处理员工问题时，严格遵循法律规定和制度流程，保障双方合法权益。