判定故意伤害员工罪的标准是啥

（一）若要判断是否构成故意伤害罪，需从主体上看是否是达到刑事责任年龄、具有刑事责任能力的自然人。
（二）主观方面要确认是故意为之，包含直接故意和间接故意。
（三）看其行为是否侵犯了他人的身体健康权。
（四）客观上是否有非法损害他人身体健康的行为，作为或符合条件的不作为均可，且伤害结果要达到轻伤以上。
（五）轻伤、重伤的判定要依据人体损伤程度鉴定标准。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

1.我国刑法无“故意伤害员工罪”，只有故意伤害罪。
2.该罪主体是达到责任年龄、有责任能力的自然人。
3.主观是故意，含直接与间接故意。
4.客体是他人健康权。
5.客观是非法损害他人健康，可为积极行为如打骂、刀砍，也可是特定前提的消极不作为。
6.伤害达轻伤以上才构成本罪，轻重伤依鉴定标准判定。

结论：
我国刑法无“故意伤害员工罪”，构成故意伤害罪需主体为达刑事责任年龄、有刑事责任能力的自然人，主观故意，客体是他人身体健康权，客观上非法损害他人身体健康且伤害结果达轻伤以上。
法律解析：
故意伤害罪的判定有着明确的法律规定。主体要求是达到一定年龄且具备刑事责任能力的自然人，这确保了实施犯罪行为的人能够对自己的行为负责。主观方面的故意包括直接故意和间接故意，意味着行为人明知自己的行为会伤害他人身体且希望或放任这种结果发生。客体是他人的身体健康权，这是该罪保护的核心权益。客观方面的行为既可以是积极的攻击，也可能是特定情况下的消极不作为。并且，伤害结果必须达到轻伤以上才构成犯罪，轻伤、重伤的判定要依据人体损伤程度鉴定标准。如果遇到涉及故意伤害的法律问题，每个人的情况可能不同，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

1.我国刑法虽无“故意伤害员工罪”，但有故意伤害罪。其判定需从多方面考量。主体为达到刑事责任年龄、有刑事责任能力的自然人；主观上是故意，涵盖直接故意与间接故意；客体是他人身体健康权；客观方面是非法损害他人身体健康的行为，有积极作为和消极不作为两种方式，消极不作为需行为人负有特定保护义务。且伤害结果要达到轻伤以上才构成此罪，轻、重伤依据人体损伤程度鉴定标准判定。
2.解决措施与建议：
-加强法律宣传，提升公众对故意伤害罪构成要件的认知，减少因无知导致的犯罪行为。
-司法机关严格依据人体损伤程度鉴定标准进行判定，确保法律适用准确。
-用人单位可开展法律培训，增强员工的法律意识和自我保护能力。

法律分析：
（1）主体方面，只要是达到刑事责任年龄且具备刑事责任能力的自然人，都可能成为故意伤害罪的主体。这意味着不同身份、职业的人，只要满足条件，都可能触犯此罪。
（2）主观方面，故意分为直接故意和间接故意。直接故意是积极追求伤害他人的结果，间接故意则是虽不积极追求但对伤害结果持放任态度。
（3）客体上，该罪侵犯的是他人的身体健康权，这是法律保护的重要权益。
（4）客观方面，既可以是积极主动的伤害行为，像暴力攻击；也可以是消极的不作为，但需有特定保护义务。并且伤害结果要达到轻伤以上才构成犯罪，具体的轻伤、重伤判定要依据相关鉴定标准。

提醒：日常生活中要控制情绪，避免因冲动实施伤害他人的行为。一旦涉及可能的伤害案件，应及时咨询专业法律意见。