恶意欠农民工五千元会受到什么刑罚

法律分析：
（1）恶意欠薪五千元通常不入刑，因为构成拒不支付劳动报酬罪要达到“数额较大”标准，按照相关司法解释，拒不支付单个劳动者劳动报酬数额五万元以上才符合该情形。
（2）即便未达刑事标准，劳动行政部门有权责令欠薪者限期支付工资。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）农民工在遇到此类情况时，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
即便欠薪数额未达刑事立案标准，劳动者也应及时维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者面对恶意欠薪五千元情况，若未达刑事标准，可等待劳动行政部门责令欠薪者限期支付工资。
（二）若欠薪者逾期不支付，劳动者可要求用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）农民工可向劳动监察部门进行投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.恶意欠薪五千元通常不入刑。构成拒不支付劳动报酬罪，要达到“数额较大”，当前规定是欠单个劳动者报酬五万以上才符合。

2.没达到刑事标准，劳动行政部门会责令欠薪者限期支付。逾期不付，用人单位要按应付金额50%-100%给劳动者赔偿金。

3.农民工被欠薪，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

结论：
恶意欠薪五千元通常不入刑，劳动者可通过行政途径维权获赔偿。
法律解析：
恶意欠薪涉嫌拒不支付劳动报酬罪，需达到“数额较大”标准才入刑。相关司法解释表明，拒不支付单个劳动者劳动报酬数额在五万元以上，才符合“数额较大”。所以恶意欠薪五千元未达刑事标准。但劳动行政部门会责令欠薪者限期支付，逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。农民工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。若遇到此类欠薪问题，情况复杂难以处理，建议向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。

1.恶意欠薪五千元通常不入刑，因为构成拒不支付劳动报酬罪需满足“数额较大”标准，按司法解释，拒不支付单个劳动者劳动报酬五万元以上才属“数额较大”。
2.虽未达刑事标准，劳动行政部门有权责令欠薪者限期支付。若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.对于被恶意欠薪的劳动者尤其是农民工，可采取以下措施维权：一是向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决；二是申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。