没证据时采购员吃回扣咋处理

（一）在无证据时不贸然行动，先开展内部调查，查阅采购合同、发票、供应商资料，查看价格和质量有无异常，与供应商侧面沟通时注意方式，同时留意采购员日常行为和财务状况。
（二）内部调查发现线索后，进一步收集书面文件、视听资料等证据，也可委托专业调查机构。
（三）有初步证据表明存在回扣行为，按公司规章制度处理，涉及金额大、涉嫌犯罪的，及时向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.无证据时勿贸然行动，先开展内部调查。查阅采购合同、发票等资料，查看有无价格异常等情况，也可侧面和供应商沟通。同时留意采购员日常行为和财务状况。
2.若内部调查有线索，可进一步收集证据，如书面文件、视听资料等，也能委托专业机构调查。
3.有初步证据表明存在回扣行为，按公司制度处理，如警告、停职。涉及金额大、涉嫌犯罪，及时报案，由司法机关处理。

结论：在无证据证明采购员吃回扣时，不能贸然行动，应先进行内部调查，发现线索后收集证据，有初步证据按公司制度处理，涉及犯罪及时报案。
法律解析：根据《中华人民共和国刑法》等相关法律规定，商业贿赂等吃回扣行为若构成犯罪会受到刑事处罚，但在没有证据的情况下不能随意认定和处理。公司先进行内部调查，通过查阅采购合同等资料、与供应商沟通、留意采购员日常行为等方式寻找可疑线索，这符合合理调查的程序。若发现线索后收集证据，是为后续处理提供依据。有初步证据时按公司制度处理，能规范公司内部管理；涉及犯罪及时报案，可让司法机关依法处理。如果在处理此类问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以确保处理方式合法合规。

在无证据证明采购员吃回扣时，不能贸然行动，应遵循一定流程处理。

首先进行内部调查，查阅采购合同、发票、供应商资料，查看有无价格异常、质量不符等情况。还可侧面与供应商沟通，同时留意采购员日常行为和财务状况。

若内部调查发现线索，要进一步收集证据，比如获取书面文件、视听资料等，也能委托专业调查机构。

若有初步证据显示存在回扣行为，可按公司规章制度处理，如警告、停职。若涉及金额大、涉嫌犯罪，应及时向公安机关报案，让司法机关介入。

建议公司建立完善的采购监督机制，定期审查采购流程和账目。加强对员工的法律教育和职业道德培训，提高廉洁意识。

法律分析：
（1）在缺乏证据证明采购员吃回扣时，贸然行动可能会引发一系列法律风险，比如侵犯采购员的名誉权等。因此，先开展内部调查很有必要。通过查阅采购合同、发票、供应商资料等，能从交易数据和文件中发现价格异常、质量不符等线索；与供应商侧面沟通，也有助于获取相关信息，但需注意合法合规的方式方法。
（2）留意采购员日常行为和财务状况，若有异常可能暗示回扣行为存在。当内部调查发现线索后，进一步收集证据，如书面文件、视听资料等，这些证据在后续处理中至关重要。委托专业调查机构也是可行的途径，能提高调查的专业性和证据的有效性。
（3）若有初步证据，可依据公司规章制度处理。对于金额较大、涉嫌犯罪的情况，及时向公安机关报案，让司法机关介入，遵循法律程序处理，确保处理结果合法公正。

提醒：内部调查和证据收集要合法合规，避免因不当行为引发新的法律问题。不同案件情况复杂，建议咨询以获取更精准的法律分析。