国家对羁押期间工资发放有何规定

1.国家机关和事业单位人员被羁押停发工资。审查后，若未被追究刑责且无行政纪律处分，补发羁押期工资；若被追究刑责或有处分，工资停发。

2.企业员工被羁押，单位可暂停履行合同，暂停期不支付工资、不计算工龄。若最终证明属错误限制人身自由，员工可依国家赔偿法获赔。

结论：
国家机关和事业单位工作人员被羁押期间停发工资，后续依审查情况决定是否补发；企业员工被羁押期间，用人单位可暂停履行劳动合同，不支付工资报酬和计算工作年限，若错误羁押员工可申请国家赔偿。
法律解析：
对于国家机关和事业单位工作人员，出于严谨对待职务和公共资金的原则，被羁押期间停发工资。若经审查未被追究刑事责任且无行政纪律处分，说明其无过错，应补发工资；若被追究刑事责任或有行政纪律处分，停发工资合理。企业员工被羁押时，因无法正常履行劳动合同义务，用人单位可暂停履行合同，不支付工资报酬和计算工作年限。若最终证明是错误限制人身自由，员工依据国家赔偿法申请赔偿是保障自身权益的体现。如果您在这方面有疑问或遇到相关问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

国家机关和事业单位工作人员与企业员工在被羁押期间工资处理有不同规定。国家机关和事业单位工作人员被羁押停发工资，若未被追究刑事责任且无行政纪律处分，补发羁押期间工资；若被追究刑事责任或受行政纪律处分，则停发工资。

企业员工被羁押时，用人单位可暂停履行劳动合同，暂停期间无需支付工资报酬和计算工作年限。若最终证明是错误限制人身自由，员工可按国家赔偿法要求赔偿。

解决措施和建议：
1.国家机关和事业单位应严格审查核实情况，及时做好工资补发或停发工作。
2.企业要依法依规暂停劳动合同履行，保障双方合法权益。
3.员工若遭遇错误羁押，应积极了解国家赔偿法，维护自身权益。

法律分析：
（1）国家机关和事业单位工作人员被羁押时停发工资。若经审查未被追究刑事责任且无行政纪律处分，会补发被羁押期间工资；若被追究刑事责任或受行政纪律处分，则停发工资。这体现了对公职人员行为的严格规范和责任认定。
（2）企业员工被羁押，用人单位可暂停履行劳动合同，暂停期间无需支付工资报酬，也不计算工作年限。若最终证实是错误限制人身自由，员工能依据国家赔偿法要求赔偿，保障了员工在特殊情况下的合法权益。

提醒：
国家机关和事业单位工作人员及企业员工被羁押情况复杂，不同案情对应处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）对于国家机关和事业单位工作人员
若被羁押，会停发工资。之后经审查，若未被追究刑事责任，也没受到行政纪律处分，可补发被羁押期间工资；若被追究刑事责任或给予行政纪律处分，则工资停发。所以工作人员应积极配合审查，争取良好结果。

（二）对于企业员工
被羁押时，用人单位可暂停履行劳动合同，暂停期不支付工资报酬、不计算工作年限。若最终证明是错误限制人身自由，员工可按国家赔偿法要求赔偿。员工要保留好相关证据以便后续维权。

法律依据：
《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》规定，国家机关和事业单位工作人员被羁押期间停发工资。经审查核实，未被追究刑事责任，又不给予行政纪律处分的，补发其被羁押期间工资；被追究刑事责任或给予行政纪律处分的，停发工资。企业员工被羁押期间用人单位可暂停履行劳动合同相关规定，可参照民事法律中关于合同履行的公平原则及《中华人民共和国国家赔偿法》，被错误限制人身自由的受害人有取得赔偿的权利。