拒不支付劳动报酬罪量刑多久

1.拒不支付劳动报酬且数额较大，经政府部门责令支付仍不付，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

2.单位犯罪，对单位判处罚金，对主管和责任人按上述规定处罚。

3.未造成严重后果，公诉前支付报酬并担责，可减轻或免除处罚。“数额较大”“严重后果”认定需结合实际。

结论：
拒不支付劳动报酬数额较大，经政府部门责令支付仍不支付，个人会面临刑事处罚，单位犯罪的单位和相关责任人都要担责，未造成严重后果在公诉前支付报酬并担责可减轻或免除处罚。
法律解析：
根据法律规定，个人拒不支付劳动报酬数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯此罪，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员按上述规定处罚。若未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者报酬并依法承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。不过司法实践中“数额较大”“造成严重后果”有具体认定标准，需结合实际判断。劳动报酬关乎劳动者的生活保障，若遇到拒不支付劳动报酬的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.拒不支付劳动报酬罪的处罚有明确规定。个人犯罪数额较大且经政府责令支付仍不支付，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关主管和责任人员按个人犯罪规定处罚。
2.若犯罪尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。
3.司法实践里“数额较大”“造成严重后果”有具体认定标准，需结合实际判断。
建议用人单位应依法及时支付劳动者报酬，避免触犯法律。劳动者遇到拒不支付报酬情况，应及时向政府有关部门反映维权。政府部门要加强监管和责令支付力度，司法机关严格按照标准定罪量刑。

法律分析：
（1）拒不支付劳动报酬达到数额较大标准，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成刑事犯罪，面临三年以下有期徒刑或者拘役，还可能并处罚金或单处罚金。
（2）若该行为造成严重后果，刑罚加重，会被处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）单位实施此犯罪行为，单位会被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依照个人犯罪的规定受罚。
（4）在未造成严重后果的情况下，若在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。不过“数额较大”“造成严重后果”需结合实际判断。

提醒：
企业应及时支付劳动者报酬，避免触犯法律。劳动者遇到此类情况，建议及时咨询，通过合法途径维权。

（一）对于劳动者而言，若遇到拒不支付劳动报酬的情况，应及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和劳动报酬的证据。向政府有关部门反映，由其责令支付。若对方仍不支付，可通过法律途径维护权益。
（二）对于用人单位，应遵守法律法规，按时足额支付劳动者劳动报酬。若因特殊原因无法按时支付，要及时与劳动者沟通协商解决方案。
（三）若单位犯此罪，单位管理人员要积极配合调查，在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，争取减轻或免除处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。