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多久不还钱会被列为老赖

陈* 宁夏-中卫市 个人债务咨询 2025.12.02 08:17:44 429人阅读

多久不还钱会被列为老赖

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法律分析:
(1)老赖即失信被执行人,其认定并非取决于不还钱的时长。
(2)当债权人因借款人欠钱不还起诉至法院并胜诉,判决生效后,若债务人有能力执行还款义务却拒不执行,债权人可申请强制执行。
(3)在强制执行阶段,若债务人存在以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行等六种情形之一,法院会将其列入失信被执行人名单。
(4)所以,是否成为老赖的核心是有生效法律文书且有能力执行却拒不执行。

提醒:借款不还可能引发法律纠纷,若被起诉且有能力履行却拒不履行,可能被列为老赖。不同案情对应解决方案不同,建议咨询以进一步分析。

2025-12-02 13:27:05 回复
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(一)债权人遇到借款人欠钱不还,应及时收集借条、转账记录等证据向法院起诉,通过法律途径维护自身权益。
(二)拿到胜诉判决且生效后,若债务人不履行还款义务,债权人要尽快向法院申请强制执行。
(三)在强制执行阶段,债权人可留意债务人是否存在以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行等六种情形,若存在可向法院反映。

法律依据:
《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第一条,被执行人未履行生效法律文书确定的义务,并具有下列情形之一的,人民法院应当将其纳入失信被执行人名单,依法对其进行信用惩戒:
(一)有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的;
(二)以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的;
(三)以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的;
(四)违反财产报告制度的;
(五)违反限制消费令的;
(六)无正当理由拒不履行执行和解协议的。

2025-12-02 12:25:24 回复
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1.不是不还钱时间长就成老赖。老赖即失信被执行人。

2.借款人不还钱,债权人起诉胜诉且判决生效后,若债务人有能力还款却不还,债权人可申请强制执行。

3.若债务人存在伪造证据、暴力抗拒执行等六种情形之一,法院会将其列入失信名单成老赖。

4.能否成老赖,关键看有无生效法律文书且有能力却不执行,而非不还钱时长。

2025-12-02 12:24:14 回复
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结论:
并非不还钱达到一定时间就会被列为老赖,是否成为老赖关键在于是否有生效法律文书且有能力执行却拒不执行。
法律解析:
老赖即失信被执行人。当借款人欠钱不还,债权人起诉到法院并获得胜诉判决且生效后,若债务人有能力执行还款义务却拒不执行,债权人可申请强制执行。在这种情况下,若债务人存在以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行等六种情形之一,法院会将其纳入失信被执行人名单。所以,不能仅依据不还钱的时长来判定是否为老赖。如果在债务问题上存在困惑或者不确定自身的行为是否符合法律规定,建议向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。

2025-12-02 11:10:56 回复
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1.并非不还钱时间长就会成老赖,成为老赖的关键是有生效法律文书且有能力执行却拒不执行。老赖即失信被执行人,判定有严格法律程序和条件。
2.当借款人欠债不还,债权人起诉获生效胜诉判决后,若债务人有能力执行却不履行还款义务,债权人可申请强制执行。若债务人存在伪造证据、暴力威胁抗拒执行等六种情形之一,法院会将其列入失信被执行人名单。
3.为避免成为老赖,债务人应积极履行还款义务。若确实存在还款困难,应及时与债权人沟通协商,达成可行的还款方案。债权人在遇到债务人不还钱情况时,要及时通过法律途径维护自身权益。

2025-12-02 09:15:23 回复

根据你的问题解答如下,事情属实他们会出面调解,劳动仲裁是解决劳动纠纷的先行程序,劳动者因用人单位拖欠工资而与用人单位发生争议,劳动者可以向当地的劳动监察部门(一般设在劳动局内)举报用人单位,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,劳动监察大队会对此立案,如果你胜了全部由公司负担):“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”如果用人单位拖欠劳动者工资,可以通过劳动仲裁予以解决,留下你的基本资料。另外。这是通过行政手段来维护劳动者自身的合法权益1、拖欠工资的,才可以向人民提讼,只有经过劳动仲裁。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用元.《劳动法》第50条明确规定。单位拖欠工资是一个常见的问题.然后去你公司调查了解,也可直接申请劳动仲裁:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队),你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到,劳动监察部门会责令用人单位向劳动者支付工资,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,并警告你公司的行为已违反劳动法,你可以通过下面的方法解决。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候

根据你的问题解答如下,事情属实他们会出面调解,劳动仲裁是解决劳动纠纷的先行程序,劳动者因用人单位拖欠工资而与用人单位发生争议,劳动者可以向当地的劳动监察部门(一般设在劳动局内)举报用人单位,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,劳动监察大队会对此立案,如果你胜了全部由公司负担):“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”如果用人单位拖欠劳动者工资,可以通过劳动仲裁予以解决,留下你的基本资料。另外。这是通过行政手段来维护劳动者自身的合法权益1、拖欠工资的,才可以向人民提讼,只有经过劳动仲裁。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用元.《劳动法》第50条明确规定。单位拖欠工资是一个常见的问题.然后去你公司调查了解,也可直接申请劳动仲裁:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队),你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到,劳动监察部门会责令用人单位向劳动者支付工资,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,并警告你公司的行为已违反劳动法,你可以通过下面的方法解决。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候

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