因失职造成30万损失要怎样处理

结论：
因失职造成30万损失，在劳动关系中单位可解除合同并要求劳动者赔偿；职务行为中公司可要求高管等人员赔偿；若涉嫌国有公司、企业、事业单位人员失职罪，会被追究刑事责任。
法律解析：
在劳动关系里，依据民法典和劳动合同相关规定，劳动者严重失职致用人单位重大损害，单位有解除劳动合同的权利，还能按约定要求劳动者赔偿。不过赔偿从工资扣除时，每月不得超当月工资20%，且扣除后不得低于当地月最低工资标准。企业高管等人员在职务行为中失职给公司造成损失，公司依据相关法律可要求其承担赔偿责任。而若该失职行为符合国有公司、企业、事业单位人员失职罪的构成要件，根据刑法规定，会被追究刑事责任，视情节处不同刑期。如果遇到此类失职造成损失的复杂法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

1.因失职造成30万损失的处理需依据不同情形而定。在劳动关系里，劳动者严重失职致单位重大损害，单位有权解除合同并按约定索赔，赔偿从工资扣除但每月不超20%，扣除后低于当地最低工资标准则按标准支付。
2.对于企业高管等在职务行为中失职造成公司损失的，公司可要求其承担赔偿责任。
3.若该失职行为涉嫌犯罪，如国有公司、企业、事业单位人员失职罪，会被追究刑事责任，一般处三年以下有期徒刑或拘役；若致使国家利益遭受特别重大损失，处三年以上七年以下有期徒刑。

解决措施和建议：用人单位应完善规章制度和劳动合同约定，明确失职情形及赔偿办法；企业对于高管等人员要加强监督和管理；个人应提升职业素养和责任意识，避免失职行为。

法律分析：
（1）在劳动关系里，劳动者因严重失职给用人单位带来重大损害，单位有解除劳动合同的权利。同时，单位能依照劳动合同约定让劳动者赔偿经济损失，赔偿可从工资里扣除，不过每月扣除部分不能超过当月工资的20%，当扣除后工资低于当地月最低工资标准时，按最低工资标准支付。
（2）在职务行为方面，企业高管等人员失职造成公司损失，公司可以要求其承担赔偿责任。
（3）若此失职行为涉嫌犯罪，像国有公司、企业、事业单位人员失职罪，会被追究刑事责任，一般处三年以下有期徒刑或拘役；若致使国家利益遭受特别重大损失，处三年以上七年以下有期徒刑。

提醒：
劳动者和企业人员应恪尽职守，避免失职造成损失。一旦出现相关情况，不同主体需依据不同法律规定处理，建议咨询以获得准确分析。

（一）劳动关系中，用人单位可依据规章制度和劳动合同规定，解除与劳动者的劳动合同。按合同约定让劳动者赔偿损失，从工资扣除赔偿时要遵循每月不超当月工资20%的规则，若扣除后低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。
（二）职务行为里，公司可收集高管等人员失职造成损失的证据，通过内部程序或法律途径要求其承担赔偿责任。
（三）若涉嫌犯罪，司法机关会依法进行侦查、起诉和审判，根据犯罪情节量刑。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。同时，《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.劳动关系里，劳动者严重失职致单位重大损害，单位可解除合同，还能按约定让劳动者赔偿。赔偿可从工资扣除，但每月不超20%，扣后低于当地最低工资标准的，按标准支付。

2.职务行为中，企业高管等失职给公司造成损失，公司可要求其赔偿。

3.若行为涉嫌犯罪，如国有单位人员失职罪，可追究刑事责任，一般处三年以下徒刑或拘役；致国家利益重大损失的，处三年以上七年以下徒刑。