损坏公司财物该咋处理

员工损坏公司财物处理要分情况进行不同处理。故意或重大过失致损，员工需担责，按财物实际价值或修复费用赔偿。一般工作失误造成损坏，员工承担部分责任，比例依过错程度定。公司有相关合法合理且公示的规章制度，按制度处理。
解决措施和建议如下：
1.故意或重大过失损坏财物，公司先与员工协商赔偿，签订协议明确赔偿方式和时间。
2.协商不成，公司可通过法律途径，向法院起诉要求赔偿。
3.一般工作失误致损，公司根据过错程度确定员工赔偿比例，按规章制度处理。

法律分析：
（1）员工故意或重大过失损坏公司财物时，需承担赔偿责任，赔偿金额以财物实际价值或修复费用为准。公司与员工可先协商赔偿，达成一致后签订赔偿协议，明确赔偿方式和时间等关键信息。
（2）若协商不成，公司有权通过法律途径解决，向法院起诉要求员工赔偿，以维护自身合法权益。
（3）因一般工作失误导致财物损坏，员工通常承担部分赔偿责任，具体比例依过错程度而定。
（4）公司规章制度若对财物损坏有规定，且制度合法合理并已公示告知员工，则按制度处理。

提醒：
员工应避免故意或重大过失损坏公司财物，工作中谨慎操作。公司制定规章制度要合法合理并公示，遇赔偿纠纷可先协商，协商不成及时咨询专业法律意见。

（一）若员工故意或重大过失损坏公司财物，员工要担责，按财物实际价值或修复费确定赔偿金额。公司先和员工协商赔偿，达成一致签赔偿协议，明确赔偿方式和时间。
（二）若协商不成，公司可走法律途径，向法院起诉要求员工赔偿。
（三）若因一般工作失误损坏财物，员工承担部分赔偿，具体比例依过错程度定。
（四）公司有相关规章制度的，按制度处理，但制度要合法合理且已公示告知员工。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。此条可用于确定员工损坏公司财物时赔偿金额的计算依据。

1.若员工故意或重大过失损坏公司财物，需承担赔偿责任。赔偿金额按财物实际价值或修复费用算。公司可和员工协商签赔偿协议，明确赔偿方式和时间；协商不成，可起诉索赔。

2.若因一般工作失误损坏财物，员工承担部分赔偿，比例依过错定。公司有相关制度且合法合理、已公示的，按制度处理。

结论：
损坏公司财物处理依情况而定，故意或重大过失需全额赔偿，一般工作失误承担部分赔偿，有制度按制度处理。
法律解析：
员工故意或重大过失损坏公司财物，要承担赔偿责任，赔偿金额按实际价值或修复费用定。公司可先与员工协商，达成一致签赔偿协议明确赔偿细节；协商不成可走法律途径起诉索赔。若因一般工作失误损坏财物，员工承担部分赔偿，比例依过错程度定。此外，公司规章制度合法合理且已公示，就按制度处理。这体现了法律在平衡公司和员工权益方面的作用。如果在损坏公司财物赔偿方面有疑问或遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。