职务侵占帮助罪如何定罪

1.刑法里没有“职务侵占帮助罪”，帮人实施职务侵占一般按职务侵占罪共犯处理。
2.认定共犯有条件。主观上，帮助者要明知他人职务侵占且有帮人故意；客观上，要实施提供工具、创造条件等帮助行为。
3.定罪时，单位人员利用职务之便非法占有单位财物且数额较大，构成职务侵占罪。帮助犯量刑看其作用，起次要或辅助作用属从犯，可从轻、减轻或免罚。

结论：
刑法中无“职务侵占帮助罪”，帮助他人实施职务侵占以职务侵占罪共犯论处。
法律解析：
认定职务侵占罪共犯有一定条件。主观上，帮助者要明知他人实施职务侵占行为且有帮助故意；客观上，要实施为实行犯提供工具、创造条件等帮助行为。根据《刑法》，公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大就构成职务侵占罪。对于帮助犯，法院会依据其在犯罪中的作用量刑。若起次要或辅助作用，属于从犯，会从轻、减轻处罚或免除处罚。如果遇到涉及职务侵占相关法律问题，或对职务侵占罪共犯认定及量刑有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议。

帮助他人实施职务侵占行为，虽刑法无“职务侵占帮助罪”，但通常以职务侵占罪共犯论处。

认定职务侵占罪共犯，主观上帮助者需明知他人实施职务侵占且有帮助故意，客观上实施了为实行犯提供工具、创造条件等帮助行为。依据法律，公司、企业或其他单位人员利用职务便利，非法占有本单位财物数额较大即构成职务侵占罪。对于帮助犯，法院会按其在犯罪中的作用量刑，起次要或辅助作用的从犯，应从轻、减轻处罚或免除处罚。

为避免此类犯罪，单位应加强内部监管，完善财物管理制度，加强员工法律教育。个人要增强法律意识，不参与违法犯罪活动。

法律分析：
（1）刑法里虽无“职务侵占帮助罪”，但帮助他人实施职务侵占行为会以职务侵占罪共犯论处。这意味着帮助者也会受到法律制裁。
（2）认定共犯有两个关键条件。主观上，帮助者必须明知他人在实施职务侵占且有帮助故意，比如清楚知晓对方要非法占有单位财物还予以协助。客观上，实施了为实行犯提供工具、创造条件等帮助行为，像提供作案所需的钥匙等。
（3）定罪依据是公司、企业或其他单位人员利用职务便利，非法占有本单位财物且数额较大构成职务侵占罪。对于帮助犯，法院会根据其作用量刑，若起次要或辅助作用，作为从犯会从轻、减轻处罚或免除处罚。

提醒：
不要轻易为他人的职务侵占行为提供帮助，若涉及此类情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若要避免被认定为职务侵占罪共犯，在主观上不能明知他人实施职务侵占行为，更不能有帮助故意，遇到可疑情况要保持警惕和理性判断。
（二）客观上不要为他人实施职务侵占提供工具、创造条件等帮助行为，不参与任何可能涉及职务侵占的活动。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。