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丈夫提出离婚孩子抚养权归谁

陈** 江西-宜春 子女抚养咨询 2025.11.27 04:59:01 424人阅读

丈夫提出离婚孩子抚养权<抚养权归谁

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1.孩子不满两周岁,抚养权原则归母亲,除非母亲有不宜抚养的法定情况。
2.孩子已满两周岁,父母对抚养问题协商不成,法院按最有利于孩子原则判决,会综合考量双方经济、环境、抚养能力等。
3.孩子已满八周岁,要尊重其真实意愿。
4.双方能协商确定抚养权并签协议;协商不成可起诉,由法院判决。

2025-11-27 10:06:05 回复
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结论:
离婚时孩子抚养权归属需结合孩子年龄等情况确定,可协商签订协议,协商不成可起诉由法院判决。
法律解析:
对于孩子抚养权,法律有明确规定。孩子不满两周岁,原则上归母亲抚养,除非母亲存在不宜抚养的法定情况。已满两周岁的子女,父母协议不成时,法院会按最有利于未成年子女原则,综合双方经济状况、生活环境、抚养能力等因素判决。子女已满八周岁的,要尊重其真实意愿。此外,父母双方也能自行协商确定抚养权归属并签订协议。这既体现了对孩子权益的保护,也给予了父母一定自主协商的空间。如果在实际生活中,遇到关于孩子抚养权的具体问题,由于法律情况较为复杂,建议及时向专业法律人士咨询,以获得准确的法律建议和解决方案。

2025-11-27 08:37:35 回复
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1.离婚时孩子抚养权归属要综合多方面情况确定。不满两周岁孩子原则归母亲,除非母亲有不宜抚养的法定情形;已满两周岁子女,法院按最有利于未成年子女原则,综合经济状况、生活环境、抚养能力等因素判决;已满八周岁子女,应尊重其真实意愿。
2.解决措施和建议:双方可先友好协商确定抚养权归属并签订协议,这样能避免矛盾激化,给孩子相对稳定的环境。若协商不成,可向法院起诉,由法院依法判决。在协商或诉讼过程中,双方都应从孩子利益出发,提供有利于孩子成长的证据,保障孩子健康成长。

2025-11-27 07:05:16 回复
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法律分析:
(1)孩子不满两周岁时,抚养权原则上归母亲,但母亲存在不宜抚养孩子的法定情形时除外,这体现了对年幼孩子成长环境稳定性的考量。
(2)已满两周岁的子女,父母对抚养问题协议不成,法院会依据最有利于未成年子女的原则判决。在此过程中,双方的经济状况、生活环境、抚养能力等因素都会被综合考量,以保障孩子能在良好的条件下成长。
(3)子女已满八周岁的,其真实意愿会得到尊重,因为此时孩子已有一定的认知和判断能力。
(4)双方可以协商确定抚养权归属并签订协议,若协商不成,则可向法院起诉,由法院依法判决。

提醒:
离婚确定孩子抚养权时要全面考虑孩子利益,协商时签订严谨协议,起诉则要准备充分利于自己的证据,情况不同解决方案有别,可咨询进一步分析。

2025-11-27 06:40:58 回复
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(一)孩子不满两周岁,若无母亲不宜抚养孩子的法定情形,可直接主张抚养权归母亲。若母亲有不宜抚养的情况,父亲可争取抚养权。
(二)孩子已满两周岁,父母可先协商抚养权归属并签订协议。若协商不成,要积极收集自身经济状况良好、生活环境适宜、抚养能力强等有利于自己的证据,向法院证明由自己抚养更有利于孩子成长。
(三)孩子已满八周岁,在处理抚养权问题时,要尊重孩子的真实意愿,可让孩子表达自己想跟随哪一方生活的想法。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条第三款规定,离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。

2025-11-27 05:07:31 回复

工亡职工抚恤金包括:丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40,其他亲属每人每月30,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定;一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。职工因工死亡获得赔偿,不是死者的遗产,是对近亲属财产损失的补偿,因此,不能作为遗产继承。其中,一次性丧葬补助费和供养亲属抚恤金,都有明确的指向性,不能作为共同财产损失参加分配。仅可以参加分配的是一次性工亡补助金。对一次性工亡补助金的分配,司法实践中,一般是扣除办理工伤死亡职工丧事丧葬补助金补足部分之后,下余部分参照继承法关于继承人的范围确定,考虑与受害人的关系、劳动能力及共同生活紧密程度,照顾妇女儿童的原则分配。当事人的情况,老爸、妻子和子女,原则上4人平等分配,其中,子女和妻子可以适当多分。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40,其他亲属每人每月30,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入(城镇居民人均可支配收入21810元)的20倍。

工亡职工抚恤金包括:丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40,其他亲属每人每月30,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定;一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。职工因工死亡获得赔偿,不是死者的遗产,是对近亲属财产损失的补偿,因此,不能作为遗产继承。其中,一次性丧葬补助费和供养亲属抚恤金,都有明确的指向性,不能作为共同财产损失参加分配。仅可以参加分配的是一次性工亡补助金。对一次性工亡补助金的分配,司法实践中,一般是扣除办理工伤死亡职工丧事丧葬补助金补足部分之后,下余部分参照继承法关于继承人的范围确定,考虑与受害人的关系、劳动能力及共同生活紧密程度,照顾妇女儿童的原则分配。当事人的情况,老爸、妻子和子女,原则上4人平等分配,其中,子女和妻子可以适当多分。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40,其他亲属每人每月30,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入(城镇居民人均可支配收入21810元)的20倍。

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