职务侵占公司财产具备哪些条件

1.职务侵占主体是公司、企业等单位工作人员，不包括国家工作人员。
2.主观上是故意，想非法占有公司财物。
3.侵犯的是单位财产所有权。
4.客观上利用职务便利，把单位财物占为己有且数额较大，标准按规定来。
5.公司人员违规收回扣、手续费归个人，也算职务侵占。符合条件会被追刑责。

结论：
公司、企业或其他单位工作人员（非国家工作人员），故意非法占有单位财物，利用职务便利将本单位财物占为己有数额较大，或在经济往来中违规收受回扣、手续费归个人所有，符合这些条件可能被追究刑事责任。
法律解析：
依据法律规定，职务侵占罪有明确构成要件。主体上限定为公司、企业或其他单位工作人员，把国家工作人员排除在外。主观方面要求是故意且有非法占有公司财物的目的。侵犯客体是单位财产所有权。客观方面，行为人要利用职务便利非法占有本单位财物且数额较大。另外，在经济往来中违规收受回扣、手续费归个人所有同样按职务侵占处理。一旦满足这些条件，就会面临刑事追责。如果对职务侵占相关法律问题存在疑惑，或者遇到类似的情况，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

职务侵占公司财产有严格条件界定。主体是公司、企业或其他单位非国家工作人员，主观故意且有非法占有财物目的，侵犯单位财产所有权，客观上利用职务便利非法占有本单位数额较大财物，数额标准依规定执行。在经济往来中违规收受回扣、手续费归个人所有也按职务侵占论处，符合条件会被追究刑事责任。

解决措施和建议如下：
1.公司应加强对员工的法制教育，提高法律意识，让员工清楚认识职务侵占的法律后果。
2.建立健全公司内部监督机制，加强对财务和业务流程的监管，防止职务侵占行为发生。
3.对发现的职务侵占行为，及时收集证据并向司法机关报案，依法追究责任。

法律分析：
（1）职务侵占公司财产在主体上有明确界定，是公司、企业或其他单位工作人员，国家工作人员不在此列。这明确了该行为实施主体的范围。
（2）主观故意且有非法占有公司财物目的是构成要件之一。这意味着行为人是有意识地想要将单位财物据为己有。
（3）其侵犯的客体是公司、企业或其他单位的财产所有权，这体现了该行为对单位合法权益的损害。
（4）客观方面，利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大才构成犯罪。同时，在经济往来中收受回扣、手续费归个人所有的，也按职务侵占处理。

提醒：公司人员应严格遵守法律法规，杜绝利用职务便利侵占单位财产。不同案情涉及的法律认定和处理可能不同，如有疑问建议咨询专业法律人士。

（一）主体确认：公司要明确内部人员是否属于公司、企业或其他单位工作人员，且排除国家工作人员身份，可通过人事档案和工作性质判断。

（二）主观调查：留意员工是否有故意非法占有公司财物的迹象，如不合理的财务操作、隐瞒收入等。

（三）客体判断：查看公司财产所有权是否受到侵犯，比如财物是否被私自挪用、处置。

（四）客观审查：审查员工是否利用职务便利将单位财物非法占为己有，达到数额较大标准。同时关注员工在经济往来中有无违反规定收受回扣、手续费归个人所有的情况。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。